关于工地意外死亡赔偿金中的赡养费（在工伤保险中准确称为供养亲属抚恤金）的标准，这主要取决于是否能够认定为工伤，以及具体的亲属关系和职工生前的工资情况。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤情况下的供养亲属抚恤金标准

如果工地意外死亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，供养亲属抚恤金将按照以下标准发放：

1. 配偶：每月可获得职工本人工资的40%。
2. 其他亲属（如父母、子女等）：每人每月可获得职工本人工资的30%。
3. 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%，即配偶为50%，其他亲属为40%。

总额限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。如果计算出的总和超过该工资，那么需要调整至不超过该数额。

工资基数确定：这里的“本人工资”指的是工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资，同时这个工资有上下限限制，分别为统筹地区职工平均工资的300%和60%。

领取条件：通常，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合特定年龄（如未达到法定退休年龄）、劳动能力（如无劳动能力）等条件的亲属可以申请领取供养亲属抚恤金。

二、非工伤情况下的赔偿

如果工地意外死亡不能被认定为工伤，那么赔偿将依据人身损害赔偿的相关规定进行。在这种情况下，抚养费（或赡养费）的赔偿金额将考虑多种因素，包括但不限于：

• 死者生前的收入水平，以评估其经济贡献。
• 需要抚养或赡养的人数，确定家庭成员数量。
• 需要抚养或赡养的年限，根据被抚养人或赡养人的年龄和预期寿命来计算。
• 当地的生活水平，考虑物价、消费习惯等因素，以确定合理的赔偿标准。

三、建议与总结

在处理工地意外死亡涉及的赡养费问题时，首先应明确是否能认定为工伤，这直接关系到赔偿的依据和标准。如果能够认定为工伤，那么应严格按照《工伤保险条例》的规定进行计算和赔偿；如果不能认定为工伤，那么需要综合考虑多种因素来确定合理的赔偿金额。

由于这个问题涉及复杂的法律条款和计算方式，我建议您在实际操作中寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况，提供详细的法律咨询和赔偿计算服务，以确保您的权益得到充分保障。