在劳动仲裁中，年休假和公休假是两个不同的概念，仲裁裁决书中应当明确区分并准确表述，不建议将年休假写为公休假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 概念区分：

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定年限后，每年享有带薪休假的权利，这是职工因连续工作而享有的休息休假权利，与职工的工作年限和单位性质有关。
   • 公休假：通常指的是国家法定节假日或单位根据自身情况安排的休息日，如周末、国庆节等，这些休息日是全体公民或单位员工共同享有的。

2. 法律后果：

   • 如果将年休假错误地表述为公休假，可能会导致对职工休假权益的误解或忽视。例如，在计算未休年休假工资报酬时，如果错误地将其视为公休假，可能会影响职工应得的补偿金额。
   • 仲裁裁决书作为具有法律效力的文书，其表述应当准确无误，以避免后续执行或诉讼中的争议。

3. 实际操作建议：

   • 在劳动仲裁过程中，双方当事人和仲裁员应当明确区分年休假和公休假，并在仲裁裁决书中准确表述。
   • 如果仲裁裁决书中确实出现了将年休假写为公休假的情况，当事人可以及时向仲裁机构提出更正申请，以确保裁决书的准确性和公正性。

4. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有权享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。如果单位不安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 仲裁裁决书作为解决劳动争议的重要法律文书，其表述应当符合法律法规的规定，并准确反映双方当事人的争议焦点和仲裁机构的裁决结果。

总结来说，在劳动仲裁中，年休假和公休假是两个不同的概念，仲裁裁决书中应当明确区分并准确表述。如果遇到将年休假写为公休假的情况，建议及时向仲裁机构提出更正申请，以确保自身权益不受损害。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。