关于“职工代表人数不符合法律规定”的问题，首先我们需要明确的是，职工代表的人数规定通常来源于相关的法律法规以及企业的具体规章制度。当职工代表人数不符合这些规定时，可能会引发一系列的法律后果和管理问题。
核心结论：职工代表人数不符合法律规定，可能会导致企业决策的合法性受到质疑，影响职工权益的保护，以及可能面临相关部门的处罚。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《公司法》、《劳动法》等相关法律法规，企业应当设立职工代表大会或类似机构，并规定职工代表的产生、人数、职权等。
- 具体的人数要求可能因企业规模、性质等因素而有所不同，通常会在相关法律法规或企业规章制度中明确。
法律后果：
- 决策合法性受质疑：职工代表人数不符合规定，可能导致企业作出的某些涉及职工权益的决策被质疑其合法性，进而引发纠纷。
- 职工权益受损：职工代表是职工权益的重要维护者，人数不足可能导致职工权益得不到充分保护。
- 行政处罚：相关部门在检查中发现企业存在职工代表人数不符合规定的情况，可能会对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
解决方案：
- 及时调整：企业发现职工代表人数不符合规定时，应立即进行调整，确保符合法律法规和企业规章制度的要求。
- 加强培训：对职工代表进行相关法律法规和企业规章制度的培训，提高其履职能力。
- 完善制度：建立健全企业职工代表制度，明确职工代表的产生、人数、职权等，确保制度的合法性和有效性。
实际案例：
- 在某些企业中，由于忽视了对职工代表人数的管理，导致在决策过程中出现了职工权益受损的情况。最终，企业不仅面临了职工的诉讼，还受到了相关部门的处罚。
综上所述，职工代表人数不符合法律规定是一个需要高度重视的问题。企业应当严格遵守相关法律法规和企业规章制度，确保职工代表人数的合法性和有效性，以维护企业的稳定发展和职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。