监委通报涉嫌严重违法后是否会被开除，需根据具体情况判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、公职人员身份与处分依据

1. 公职人员身份：若被通报人员为公职人员（如公务员、事业单位工作人员等），其处分需依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定进行。
2. 处分种类：根据违法情节的严重程度，公职人员可能面临的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，开除是最严厉的处分形式。

二、涉嫌严重违法的后果

1. 调查与认定：监委通报涉嫌严重违法后，会进行进一步的调查和认定。若调查证实违法事实成立，且情节严重，那么被通报人员将面临相应的法律责任和处分。
2. 开除的可能性：在违法情节特别严重，如构成犯罪且被依法判处刑罚，或者严重违反公职人员职业道德、工作纪律等情况下，被通报人员有可能被开除公职。但具体是否开除，还需根据违法事实、性质、情节以及社会影响等因素综合判断。

三、非公职人员的情况

1. 非公职人员身份：若被通报人员非公职人员（如企业员工、私营企业主等），其是否被开除则取决于其所在单位或组织的规章制度以及劳动合同等约定。
2. 单位规章制度：不同单位或组织对于员工违法行为的处理方式可能有所不同。一些单位可能规定，员工涉嫌严重违法时，单位有权解除劳动合同或开除员工。但这也需根据具体规章制度和劳动合同内容来判断。

四、法律建议

1. 配合调查：无论被通报人员是否为公职人员，都应积极配合监委的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
2. 寻求法律帮助：若对监委的通报或后续处理有异议，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自身权益和可能的法律后果，并依法维护自己的合法权益。

总结来说，监委通报涉嫌严重违法后，被通报人员是否会被开除需根据具体情况判断。对于公职人员，需依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定进行处分；对于非公职人员，则需根据其所在单位或组织的规章制度以及劳动合同等约定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。