面对非法安排工作的情况，作为员工，你应当坚守法律和职业道德的底线，采取积极且妥善的措施来应对。以下是一套清晰、逻辑性强的行动指南，希望能为你提供帮助：
一、明确法律立场与责任
首先，你需要明确自己有遵守法律法规的义务，同时也有权拒绝执行任何违法的指示。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所赋予你的基本权利与保护。不要因为担心工作关系或怕得罪领导而盲目服从违法安排，这可能会让你陷入法律风险。
二、与领导进行私下沟通
明确指出违法性：在确认工作安排确实违法后，你应尽快与领导进行私下沟通，明确指出该工作的违法性，并表达你的担忧和顾虑。在沟通过程中，保持冷静、客观，提供相关法律法规或案例来支持你的观点。
提出替代方案：尝试提出合法、合规的替代方案，以满足工作需求。这不仅能展现你的专业素养，还能体现你对公司利益的考虑。
三、向上级或合规部门反映
如果与领导的沟通没有取得预期效果，你应按照公司内部规定的举报程序，向上级领导、合规部门或法务部门反映情况。在反映时，准备详细的证据和清晰的陈述，以确保问题得到重视和妥善处理。同时，要注意保护自己的权益，避免遭受报复，可以选择匿名举报或要求保密处理。
四、评估风险并考虑离职
评估职业发展与法律风险：如果公司存在严重的违法问题，且内部无法解决，你需要认真评估自己的职业发展和法律风险。继续留在公司可能会使你面临较大的法律风险，影响你的职业生涯。
依法解除劳动合同：如果你决定离职，要按照法律规定的程序解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。在离职过程中，保留相关证据以备后续维权需要。
五、寻求外部帮助与专业支持
咨询专业律师：如果你对相关法律问题不确定或需要进一步的法律支持，应咨询专业律师。律师能为你提供准确的法律分析和应对建议，帮助你维护合法权益。
向监管机构举报：如果你发现公司的违法行为涉及公共利益或严重违反法律法规（如环境污染、食品安全等），你可以向相关监管机构（如环保部门、食品药品监管部门）举报，以维护社会公共利益。
六、保持冷静与理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。同时，注重证据的收集与保留，这是确保你自身权益得到充分保障的关键。
总之，面对非法安排工作的情况，你应坚守法律和职业道德的底线，勇敢地说“不”。通过合理的沟通、报告机制以及必要的法律手段，你可以维护自己的合法权益，同时也为公司的合法经营和长远发展做出贡献。