调休日上班，如果用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是详细解释：
一、基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定明确了调休日（即休息日）上班且无法补休时的工资支付标准。
二、具体应用场景
标准工时制：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果用人单位在调休日安排劳动者工作，且无法安排补休，那么就需要按照上述法律规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的岗位，如果其在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。但需要注意的是，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），因此并不必然产生休息日加班工资。不过，若用人单位在调休日安排工作且无法调休，实践中也常参照200%的标准执行，具体以合同约定或当地政策为准。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，由于工作时间和休息时间较为灵活，一般不适用加班工资的计算方式。但如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，仍需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。不过，这一规定主要针对的是法定节假日，而非调休日。
三、特殊情形与地区差异
法定节假日与休息日重合：如果法定节假日与休息日重合，且用人单位安排劳动者工作，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，而非简单的200%。但这种情况并不属于调休日上班的范畴，而是法定节假日上班的特殊情况。
地区差异：虽然国家层面有统一规定，但各地在具体执行上可能存在一定差异。例如，部分地区可能通过地方性法规对加班工资的计算基数、支付方式等作出更细致的规定。因此，劳动者在主张加班工资时，还需关注当地的具体政策。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，以便在需要时证明自己的加班事实和工资收入情况。
及时沟通：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的加班工资。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。如果用人单位在调休日安排其工作且无法安排补休，那么应支付的加班工资至少为459.78元（229.89元×200%）。
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