是的，技能岗军队文职人员辞职时，单位在无正当理由的情况下不得拒绝。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中国人民解放军文职人员条例》的相关规定，文职人员享有依法辞职的权利。具体来说，文职人员与用人单位协商一致后，可以解除聘用合同。若文职人员提出解除聘用合同未能与用人单位协商一致的，文职人员可以申请仲裁，或者依据相关法律法规向用人单位的上级单位提出诉求。这表明，文职人员辞职并非完全受制于单位，而是有一定的法律保障。

单位拒绝辞职的合理情形与限制

虽然文职人员有权辞职，但单位在特定情况下也有权拒绝或延迟批准辞职申请。这些情况通常包括：

1. 国家发布动员令或者宣布进入战争状态时：在此类紧急情况下，文职人员作为军队的一部分，可能需要继续履行职责，以支持国家的军事行动。
2. 部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时：在作战或紧急防御情况下，文职人员的辞职可能会影响部队的战斗力和任务完成。
3. 参加军事训练、非战争军事行动且承担重大任务时：在这些任务中，文职人员可能扮演着关键角色，其辞职可能会对任务的顺利进行产生不利影响。

然而，除了上述特定情况外，单位无正当理由不得拒绝文职人员的辞职申请。如果单位无正当理由拒绝辞职，文职人员可以通过法律途径维护自己的权益，如申请仲裁或向用人单位的上级单位提出诉求。

辞职流程与注意事项

对于技能岗军队文职人员来说，辞职时应当遵循一定的流程和注意事项：

1. 提前提交书面辞职申请：文职人员应当提前向用人单位提交书面辞职申请，并说明辞职的原因和期望的离职时间。
2. 与用人单位协商：在提交辞职申请后，文职人员应与用人单位进行协商，就离职时间、工作交接等事项达成一致意见。
3. 办理离职手续：在协商一致后，文职人员应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、档案转移等。
4. 保留相关证据：在辞职过程中，文职人员应保留好相关证据，如辞职申请、协商记录、离职手续办理情况等，以备不时之需。

法律后果与维权途径

如果单位无正当理由拒绝文职人员的辞职申请，文职人员可以采取以下维权途径：

1. 申请仲裁：根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，文职人员可以申请仲裁来解决与用人单位之间的纠纷。
2. 向用人单位的上级单位提出诉求：如果仲裁未能解决问题，文职人员还可以向用人单位的上级单位提出诉求，寻求更高层次的解决方案。
3. 寻求法律援助：在维权过程中，文职人员还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

综上所述，技能岗军队文职人员在辞职时享有一定的法律保障。如果单位无正当理由拒绝辞职申请，文职人员可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。