企业无故辞退员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及多个法律条款，企业需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、违反的法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：
- 在试用期中，除劳动者有严重过错或特定情形外，用人单位不得无故解除劳动合同。若无正当理由在试用期辞退员工，即构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）可提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。若不存在这些法定情形而辞退员工，同样属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 对于特定类型的劳动者（如接触职业病危害的劳动者、孕期女职工等），用人单位不得依据第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。若在这些情形下无故辞退员工，用人单位将承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。若劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准
- 若员工无过错，赔偿金按工作年限计算，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月的工资。
- 若员工月工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二个月。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，取较低者）。例如，若员工工作5年，月工资为10000元，当地上年度月平均工资为8000元，则赔偿金为5 × 10000 = 50000元（因未超过三倍标准，故直接按月工资计算）。
三、维权途径
要求继续履行劳动合同：
- 员工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并按原工资标准补发工资。
要求支付赔偿金：
- 若劳动合同已无法继续履行或员工不愿继续履行，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律裁决。在申请仲裁时，应提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 劳动争议的诉讼时效：员工应在发现权益受损后一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将丧失胜诉权。
- 未签订劳动合同的情况：即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，员工仍可依据《劳动合同法》主张权益，如要求支付双倍工资差额等。
总结与建议：企业无故辞退员工是严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。