针对您提出的“因停职半年，半年后还上岗吗合法吗”的问题，这主要取决于停职的原因、停职期间的安排以及公司的规章制度和劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“停职”的性质。停职通常不是一种处罚，而是一种临时性的工作安排，可能由于员工健康原因、公司业务调整或其他特殊原因导致。在停职期间，员工与公司的劳动关系仍然存在，但员工可能暂时不履行工作职责。

接下来，我们分析停职半年后是否还能上岗的合法性：

1. 停职原因与期限：

   • 如果停职是由于员工健康原因（如工伤、疾病等），且停职期限已经由医疗鉴定机构或公司明确规定为半年，那么在停职期满后，员工有权要求上岗，除非存在其他合法解除劳动合同的情形。
   • 如果停职是由于公司业务调整或其他非员工原因，且公司明确告知了停职期限和后续安排，那么员工在停职期满后也应有权上岗。

2. 公司规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定停职的条件、期限、后续安排等。如果公司的规章制度中明确规定了停职半年后员工可以上岗，那么公司应遵守这一规定。
   • 如果公司的规章制度中未明确规定或规定不明确，那么公司应与员工进行协商，达成一致意见后再决定是否让员工上岗。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在停职期间与公司的劳动关系仍然存在。除非存在严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职等情形，否则公司不得随意解除劳动合同。
   • 如果停职期满后，公司无正当理由拒绝员工上岗，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 实际情况分析：

   • 在您提到的案例中，张某因工伤停工留薪期满后，未按照公司规定提交病假条也未到公司上班，且被公司取证在经营其他业务。这种情况下，公司以张某旷工、骗取病假为由解除劳动合同是合法的，因为张某的行为违反了公司的规章制度和基本的劳动纪律。
   • 但如果员工在停职期间严格遵守了公司的规定，且停职期满后公司无正当理由拒绝其上岗，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，停职半年后员工是否还能上岗取决于停职的原因、期限、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。如果员工在停职期间表现良好且停职期满后公司无正当理由拒绝其上岗，那么员工有权要求上岗或寻求法律援助。建议您在遇到类似情况时，先与公司进行协商沟通，如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径解决。