公司职员半年转正是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若劳动合同或公司规章制度中有明确约定且不违反法律法规强制性规定，半年转正可以是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定优先

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了试用期为半年，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如试用期最长不得超过六个月，且根据劳动合同期限的不同，试用期有相应的上限限制），则该约定是有效的，公司职员半年转正即合法。
• 举例：若劳动合同约定试用期为六个月，且劳动合同期限为三年以上，则该试用期约定符合法律规定，职员在半年后转正合法。

2. 公司规章制度需合法合规

• 除了劳动合同，公司规章制度也是确定试用期和转正条件的重要依据。若公司规章制度中明确规定了试用期为半年，且该制度经过民主程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定，则该制度对劳动者具有约束力，公司职员半年转正同样合法。
• 注意：公司规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同相冲突。若规章制度中的试用期规定与劳动合同不一致，应以劳动合同为准。

3. 试用期上限的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 分析：若劳动合同期限较短（如三个月以上不满一年），而公司约定试用期为半年，则明显违反了法律法规的强制性规定，该试用期约定无效，公司职员半年转正不合法。

4. 实际操作中的建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。若认为试用期过长或存在其他不合理之处，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于公司：在制定劳动合同和规章制度时，应确保试用期和转正条件的约定合法合规。同时，应加强对新员工的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境和岗位要求，提高工作效率和质量。

总结：公司职员半年转正是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的相关规定综合判断。若约定合法合规且不违反法律法规的强制性规定，则半年转正合法；反之则不合法。若你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。