结论前置：乡村医生聘用合同5年到期后，续聘合同改为1年是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 从合同自由原则角度：

   • 合同双方在平等自愿的基础上，有权协商确定合同期限。如果乡村医生与聘用单位在续聘时，双方就1年的合同期限达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这样的续聘合同期限是合理的。

2. 从法律法规角度：

   • 需要查看当地关于乡村医生聘用的具体法律法规或政策文件。如果当地有明确规定乡村医生聘用合同的最短或最长期限，或者对续聘合同期限有特定要求，那么续聘合同改为1年是否合理，就需依据这些规定来判断。
   • 若当地法律法规或政策文件未对乡村医生聘用合同期限作出具体规定，或者规定较为灵活，允许双方协商确定，则续聘合同改为1年，在双方协商一致的情况下，是合理的。

3. 从实际工作需要和稳定性角度：

   • 乡村医生作为农村医疗卫生服务的重要力量，其工作的稳定性和连续性对于保障农村居民的健康至关重要。如果续聘合同期限过短，如仅为1年，可能会影响乡村医生的工作积极性和稳定性，也不利于农村医疗卫生服务的长期发展。
   • 因此，在考虑续聘合同期限时，除了双方协商一致外，还应充分考虑实际工作需要和乡村医生的职业发展规划，尽量保持合同期限的相对稳定性和合理性。

建议：在续聘合同期限问题上，建议乡村医生与聘用单位充分沟通，综合考虑双方利益和实际工作需要，协商确定一个既符合法律法规要求，又能保障乡村医生工作稳定性和积极性的合同期限。如果双方无法达成一致，或者对合同期限的合理性存在争议，可以寻求当地卫生行政部门或劳动争议调解仲裁机构的帮助和支持。

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