全民工，即通常所说的正式职工或固定工，在符合法定条件的情况下，是可以解除劳动合同的。以下从不同角度为您详细分析：
一、全民工解除合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在特定条件下均有权解除劳动合同。对于全民工而言，他们同样享有这一权利。具体来说，全民工可以基于以下原因解除劳动合同：
协商一致解除：全民工与用人单位经过协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。这是最为平和、友好的解除方式。
预告解除：全民工在提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）的情况下，可以解除劳动合同。这是劳动者单方面解除劳动合同的一种常见方式，但需要遵守一定的预告期规定。
即时解除：在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，全民工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是劳动者在受到不公正待遇时的一种自我保护方式。
二、全民工解除合同的注意事项
虽然全民工有权解除劳动合同，但在实际操作过程中，也需要注意以下几点：
遵守法定程序：无论是协商一致解除还是预告解除，都需要遵守法定的程序和规定。例如，预告解除需要提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据。
保留相关证据：在解除劳动合同的过程中，全民工应保留好与用人单位沟通、协商的记录，以及用人单位存在违法行为的证据等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
办理离职手续：解除劳动合同后，全民工应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也有助于维护自己的良好职业形象。
三、全民工解除合同后的权益保障
解除劳动合同后，全民工的权益应得到充分的保障。具体来说：
经济补偿：如果全民工因用人单位的违法行为而解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同并与全民工协商一致，用人单位应向全民工支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
社会保险和住房公积金：解除劳动合同后，全民工应确保自己的社会保险和住房公积金得到妥善处理。如果用人单位未依法为全民工缴纳社会保险费或住房公积金，全民工有权要求用人单位补缴或承担相应责任。
就业援助：对于因解除劳动合同而面临就业困难的全民工，政府和社会应提供必要的就业援助和职业培训等服务，帮助他们尽快重新就业。
总结来说，全民工在符合法定条件的情况下是可以解除劳动合同的，但在解除过程中需要遵守法定程序、保留相关证据并办理离职手续。同时，解除劳动合同后全民工的权益应得到充分的保障。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。