结论前置：交离职是否可以直接走人，需视具体情况而定。若用人单位存在过错或劳动者处于试用期内，可能可以直接走人；否则，通常需要提前通知用人单位并办理相关手续。

一、可以直接走人的情形

1. 用人单位存在过错

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因特定情形致使劳动合同无效，或者存在暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求经济补偿。
   • 举例：若用人单位长期拖欠工资，劳动者在多次催讨无果后，可以直接离职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 在试用期内

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权。虽然法律规定需提前三日通知用人单位，但实践中，如果与用人单位协商一致，劳动者在提出辞职后也可以直接离职。不过，为了维护良好的职业形象，建议劳动者还是尽量提前通知用人单位。
   • 举例：若劳动者在试用期内发现工作不适合自己，与用人单位沟通后，双方同意劳动者可以直接离职，那么劳动者在办理好工作交接手续后即可离开。

二、不能直接走人的情形

• 在不存在用人单位过错且不在试用期的情况下，劳动者需要遵守法律规定的预告解除权。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。
• 举例：若劳动者在转正后因个人原因想要离职，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并在三十日期满后办理离职手续。如果劳动者未按规定提前通知就直接离职，将构成违法解除劳动合同。

三、不按规定程序辞职的法律后果

• 如果劳动者未按照法定程序提出辞职就直接离职，可能会给用人单位造成经济损失（如招聘费用、生产中断等）。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 举例：若劳动者未提前通知就直接离职，导致用人单位因岗位空缺而需要临时招聘新员工，那么用人单位可以要求劳动者承担因临时招聘而产生的额外费用。
• 此外，不按规定程序辞职还可能影响劳动者的工资结算、社保转移以及离职证明的开具等后续事宜，对劳动者的权益造成不利影响。

四、建议与总结

• 建议：为保障双方权益，建议劳动者在辞职时严格遵循法定程序，提前以书面形式通知用人单位，并办理好相关离职手续。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，及时办理离职手续并结清相关费用。
• 总结：交离职是否可以直接走人，需根据具体情况和法律规定来做出决定。劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规和劳动合同中的约定，并与用人单位进行有效沟通，以确保辞职过程的合法性和顺畅性。

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