核心结论：公司用人两个月不给转正，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 核查劳动合同与试用期条款

   • 首先，您需要仔细核查与公司签订的劳动合同中关于试用期的具体条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果合同中约定的试用期已经超过法定上限，或者公司未在合同中明确约定试用期，那么公司延长试用期的行为可能构成违法。

2. 与公司进行协商

   • 在确认公司行为可能违法后，您可以尝试与公司进行协商，表达您对于转正的期望和诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司行为的违法性，并要求公司按照合同约定或法律规定为您办理转正手续。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司未按照约定或法律规定为您办理转正手续。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司需要按照裁决结果为您办理转正手续或支付相应的赔偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，建议您保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。