一般情况下，员工告老板并不需要查看老板的电话内容。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权角度：

   • 老板的电话内容属于其个人隐私范畴，受到法律保护。除非在特定情况下，如涉及违法犯罪活动，且经过法定程序，否则任何单位或个人不得非法获取、使用或泄露他人的电话内容。
   • 员工在起诉老板时，应当基于合法、正当的证据来支持自己的主张，而不是通过非法手段获取老板的电话内容。

2. 从证据收集角度：

   • 在民事诉讼中，证据的收集应当遵循合法、客观、关联的原则。员工如果认为老板存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应当通过合法途径收集证据，如书面合同、邮件、短信、证人证言等。
   • 电话内容作为证据的一种，如果确实与案件有关且需要获取，应当通过合法程序，如申请法院调取、要求对方提供等，而不是私自查看。

3. 从法律程序角度：

   • 如果员工认为老板的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查取证。
   • 在刑事诉讼中，证据的收集、固定、审查、判断等都有严格的法律程序和规定，员工不能私自查看或获取老板的电话内容作为证据。

4. 从实际操作角度：

   • 私自查看老板的电话内容不仅可能侵犯老板的隐私权，还可能构成违法行为，如非法侵入计算机信息系统、非法获取公民个人信息等。
   • 员工应当通过合法途径维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。