盖了三方协议的章后，再去另一家公司签劳动合同，一般是没有直接影响的，但具体需根据实际情况来判断。下面我为你详细分析：

1. 三方协议与劳动合同的性质：

   • 三方协议通常是在校学生、学校和用人单位之间签订的一种协议，主要用于明确学生毕业后的就业意向和相关权利义务。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的，用于明确双方劳动关系和权利义务的正式合同。

2. 三方协议与劳动合同的效力：

   • 三方协议在毕业生正式到用人单位报到、用人单位正式接收后，通常会自动终止，其效力被劳动合同所取代。
   • 劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方需按照合同约定履行各自义务。

3. 盖了三方协议的章后去另一家公司签劳动合同的情况：

   • 如果你已经盖了三方协议的章，但尚未到原用人单位报到或原用人单位尚未正式接收你，那么你有权选择去另一家公司工作，并与该公司签订劳动合同。
   • 在这种情况下，你需要确保与原用人单位的三方协议没有约定违约金或其他限制性条款，否则可能会面临违约责任。
   • 如果你已经到原用人单位报到并被正式接收，但想要去另一家公司工作，那么你需要先与原用人单位解除劳动合同（可能需要支付违约金或承担其他后果），然后再与新公司签订劳动合同。

4. 建议：

   • 在签订任何协议或合同之前，务必仔细阅读条款内容，确保自己充分理解并同意。
   • 如果对三方协议或劳动合同有任何疑问或不确定的地方，可以寻求专业法律意见或咨询。
   • 在处理劳动关系时，要遵守相关法律法规和道德规范，维护自己的合法权益，同时也要尊重用人单位的合法权益。

综上所述，盖了三方协议的章后去另一家公司签劳动合同一般是没有直接影响的，但具体还需根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。