结论前置：针对您高处摔下来老板不给算工伤的情况，您可以先明确自己是否符合工伤认定的条件，再尝试与老板进行协商，若协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、明确工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果您是在工作时间、工作场所内，因为工作原因（如进行高处作业等）而摔下来受伤的，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
二、与老板进行协商
- 准备证据：在与老板协商之前，您需要收集并整理好相关的证据，如工作记录、现场照片、医疗证明等，以证明您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的。
- 明确诉求：您需要明确自己的诉求，即要求老板承认您的工伤事实，并按照相关法律法规给予您相应的工伤赔偿。
- 沟通方式：在与老板沟通时，您可以先尝试以平和、理性的方式表达自己的诉求和理由，同时倾听老板的意见和看法，寻求双方都能接受的解决方案。
三、通过法律途径维护权益
如果与老板协商无果，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：
申请工伤认定：您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据和材料。如果社会保险行政部门认定您的情况符合工伤认定的条件，那么您就可以享受相应的工伤保险待遇。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 申请时限：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁或诉讼：如果您对工伤认定结果有异议，或者老板拒绝给予您工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 劳动仲裁流程：包括提交仲裁申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解或裁决等步骤。
- 诉讼流程：如果劳动仲裁未能解决争议，您可以向人民法院提起诉讼，经过一审、二审等程序，最终由法院作出判决。
四、注意事项
- 及时行动：工伤认定和赔偿有一定的时限要求，您需要及时行动，以免错过申请时机。
- 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留好相关证据和材料，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。