工伤病假期间是有工资的。具体来说：

1. 工资待遇不变原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”是全面的，包括了基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月，即最长不超过24个月。

3. 护理责任：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，这个责任应由所在单位承担。单位可以派人护理，也可以按照当地护工市场价格支付护理费。

4. 法律维权：

   • 如果单位没有按照规定支付停工留薪期的工资待遇或护理费，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，工伤病假期间，职工不仅享有原工资福利待遇不变的权利，还有在必要时获得护理和通过法律途径维权的权利。如果您在这方面遇到了任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。