关于“劳务工人在下班期间撞人劳务是否要负责任”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 一般情况下的责任归属：

   • 劳务工人在下班期间，通常被视为个人时间，此时其行为一般不再受劳务关系的约束。
   • 如果工人在下班期间因个人原因（如私人恩怨、酒驾等）撞人，且该行为与劳务工作无关，那么劳务公司或雇主通常不需要承担法律责任。

2. 特殊情况下的责任考量：

   • 如果劳务工人在下班途中仍执行与劳务相关的工作（如运送工作物品、执行工作任务等），且在此过程中发生撞人事故，那么劳务公司或雇主可能需要根据具体情况承担一定的责任。
   • 另外，如果劳务公司或雇主对工人的下班行为有特定的管理要求或限制（如禁止酒驾、要求穿着特定服装等），且工人违反这些要求导致事故发生，劳务公司或雇主也可能因管理不善而承担一定责任。

3. 法律依据：

   • 根据我国相关法律规定，用人单位对其工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当承担侵权责任。但这一规定主要适用于工作时间和工作任务内的情况。
   • 对于下班期间的行为，除非能证明该行为与劳务工作有直接关联，否则用人单位通常不承担责任。

综上所述，劳务工人在下班期间撞人，劳务公司或雇主是否要负责任，主要取决于事故的具体情况以及工人行为与劳务工作的关联性。在一般情况下，劳务公司或雇主不需要承担责任；但在特殊情况下，如工人仍执行与劳务相关的工作或违反劳务公司的管理要求导致事故发生，劳务公司或雇主可能需要承担一定的责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。