结论前置：合同制员工能否改为签订长期合同（即无固定期限劳动合同），主要取决于是否满足《中华人民共和国劳动合同法》中规定的特定条件，而非单纯的工作年限。具体来说，主要有以下几种情况可以签订或视为订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与该用人单位订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：若小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日后，即可提出订立无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 法律条款：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
- 举例说明：小赵与C公司连续签订两次固定期限劳动合同后，表现良好，即有权在第二次合同到期前提出续订无固定期限劳动合同。
事实劳动关系满一年：
- 法律条款：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：小王于D公司工作一年后仍未签订劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动关系。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式有助于保护劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而导致的失业风险。
- 建议：
- 劳动者：在了解自身权益的同时，应关注用人单位的具体规定，并在签订劳动合同时仔细阅读合同条款。若满足签订无固定期限劳动合同的条件，可主动向用人单位提出签订要求。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。在签订劳动合同时，应明确合同期限及条款，避免因合同问题而引发的劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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