您好，关于您提出的“从单位辞职后工龄还算吗”的问题，这主要取决于您辞职的具体情况以及后续是否重新就业并缴纳了养老保险。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”和“缴费年限”的概念。工龄通常指的是职工在单位工作的年限，而缴费年限则包括视同缴费年限和实际缴费年限，是计算基本养老金的重要参数。在养老保险制度改革前，职工养老实行单位退休制度，工龄是计算退休费的重要依据。但改革后，养老保险制度转变为“社会保障”，通过实际缴费年限来记录和保障职工的养老权益。

针对您的情况，如果您是从单位正常辞职，并且之后重新就业并参加了养老保险，那么您之前的工龄和重新就业后的工龄是可以合并计算的。但这里有一个关键点，即您之前的工龄是否能够视同缴费年限。根据相关规定，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。然而，如果您在辞职时被单位除名或按自动离职处理，那么您之前的工作年限在特定情况下可能不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

具体来说，根据劳动部办公厅的复函（劳办发〔1995〕104号），对于除名职工，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为计算连续工龄的起始时间。这意味着，如果您在除名前的工作年限发生在实行个人缴费制度之前，并且之后没有重新就业或重新就业后没有缴纳养老保险，那么这部分年限可能无法计入您的缴费年限。但如果您在除名后重新就业并缴纳了养老保险，那么从您重新缴纳养老保险的时间开始，您的工龄（即缴费年限）将重新计算。

另外，如果您达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件，根据国家有关政策规定，您可以选择延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险享受相应的养老保险待遇。

综上所述，从单位辞职后工龄是否还算，主要取决于您辞职的具体情况以及后续是否重新就业并缴纳了养老保险。如果您在辞职后重新就业并缴纳了养老保险，那么您的工龄（即缴费年限）将重新计算并合并。如果您对具体政策或操作流程有疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的解答。