上班误伤别人，他人不赔偿是否违法，需根据具体情况判断，但通常来说，若符合侵权责任构成要件且不存在法定免责事由，不赔偿可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、侵权责任构成要件角度

1. 存在侵权行为：上班过程中误伤他人，若该行为符合侵权行为的构成要件，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，那么就应当承担侵权责任。例如，在操作机器时因疏忽大意导致同事受伤，这种行为就构成了侵权行为。
2. 造成损害后果：误伤行为必须导致了他人的人身损害或财产损失。如果只是轻微的碰撞，没有造成实际损害，那么可能不构成侵权责任。但一旦造成了损害，如身体受伤、物品损坏等，就需要考虑赔偿问题。
3. 侵权行为与损害后果之间存在因果关系：即误伤行为是导致损害后果发生的直接原因。如果损害后果是由其他因素导致的，与误伤行为无关，那么就不应由误伤者承担赔偿责任。
4. 行为人存在过错：过错包括故意和过失。在上班误伤他人的情况下，通常涉及的是过失，即行为人应当预见自己的行为可能造成他人损害，但因疏忽大意或过于自信而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。

若上述四个要件均满足，那么误伤者就应当承担赔偿责任。如果他人不赔偿，就可能构成违法，受害者有权通过法律途径追究其责任。

二、特殊情形下的责任承担

1. 职务行为：如果误伤行为是在执行工作任务过程中发生的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位应当承担侵权责任。但用人单位在承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在这种情况下，如果用人单位不赔偿，受害者可以起诉用人单位要求赔偿。
2. 第三方责任：如果误伤行为是由第三方引起的，如设备故障、他人操作不当等，那么责任可能应由第三方承担。在这种情况下，如果第三方不赔偿，受害者可以起诉第三方要求赔偿。
3. 受害者自身过错：如果受害者对损害的发生也有过错，如未按照安全规定操作、未佩戴安全防护装备等，那么根据过错相抵原则，可以减轻误伤者的赔偿责任。但即使如此，误伤者仍应承担相应的赔偿责任。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：如果误伤者或相关责任主体不履行赔偿责任，受害者有权向人民法院提起诉讼，要求其承担侵权责任。法院在审理后，会依法判决责任主体承担相应的赔偿责任。如果责任主体拒不履行判决，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
2. 维权途径：受害者在遭受误伤后，应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明误伤行为的存在、损害后果的严重性以及侵权行为与损害后果之间的因果关系。然后，可以与误伤者或相关责任主体进行协商，要求其承担赔偿责任。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班误伤别人，若符合侵权责任构成要件且不存在法定免责事由，他人不赔偿可能构成违法。受害者有权通过法律途径追究其责任，并要求其承担相应的赔偿责任。如果你或他人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。