关于女性45岁被公司裁掉是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若裁员符合法定情形与程序，则不违法

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以进行经济性裁员，这些情形包括但不限于：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。若公司裁员符合上述情形，并且按照法定程序进行了，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么公司裁员就是合法的，无论被裁员工是45岁的女性还是其他年龄、性别的员工。

1. 若裁员不符合法定情形或程序，则可能违法

   • 不符合法定情形：如果公司裁员并不符合《劳动合同法》规定的经济性裁员的情形，而是出于其他非法定原因，如个人偏见、歧视等，那么这种裁员就是违法的。

   • 未履行法定程序：即使公司裁员符合法定情形，但如果未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，那么这种裁员也是违法的。

   • 特定保护情形下的违法裁员：对于45岁的女性员工，如果她正处于孕期、产期、哺乳期，或者属于医疗期内的员工，或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，那么公司是不能依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员的。如果公司违反了这些特定保护情形进行了裁员，那么就是违法的。

法律建议：

• 如果您认为自己被公司违法裁员，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定违法裁员，可能需要支付赔偿金给被裁员工，赔偿金的标准通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算的。
• 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

如果您有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。