结论前置：即使装修公司已经为工人购买了保险，是否还需要签订免责责任书需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同法律关系和实务角度展开分析：

1. 保险与免责责任书的法律性质不同，不能互相替代

• 保险的作用：装修公司为工人购买保险（如工伤保险、雇主责任险或团体意外险），主要是为了在工人发生工伤或意外时，通过保险机制分散经济赔偿风险。保险的赔付范围和标准由保险合同约定，通常覆盖医疗费、伤残赔偿金等。
• 免责责任书的性质：免责责任书（如《安全责任协议书》）属于合同范畴，其核心是通过双方约定明确责任划分。例如，约定工人因自身故意或重大过失导致事故时，装修公司可减轻或免除部分责任。但需注意，根据《民法典》第497条，免责条款若违反法律强制性规定或公序良俗（如完全免除雇主对工伤的法定责任），可能被认定为无效。

2. 是否需要签订免责责任书，需结合以下因素判断

• 法律强制性规定：
  根据《工伤保险条例》，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，这是法定义务，不能通过协议免除。若工人发生工伤，即使签订了免责协议，装修公司仍需承担工伤保险待遇支付责任（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。此时，免责协议中关于“免除工伤法定责任”的条款无效。
• 保险覆盖范围外的风险：
  若保险赔付存在缺口（如保险限额不足、特定情形不赔），或装修公司希望进一步明确非工伤场景下的责任（如工人违规操作导致第三方受损），可通过协议约定责任分担。但需确保条款合法合理，例如：
  • 约定工人违反操作规程导致事故时，承担部分维修费用；
  • 明确因工人故意或重大过失造成装修公司财产损失的赔偿规则。
• 实务风险防范：
  即使购买了保险，签订书面协议仍有必要：
  • 明确双方权责：避免事故发生后因责任划分不清产生纠纷；
  • 强化安全意识：通过协议条款督促工人遵守安全规范，减少事故风险；
  • 补充保险不足：对保险未覆盖的间接损失（如停工损失、声誉损害）进行约定。

3. 操作建议

• 优先履行法定义务：确保已为工人缴纳工伤保险，避免因未缴费导致工伤待遇由公司全额承担。
• 审慎设计免责条款：避免完全免除自身法定责任，可约定“在工人无过错或一般过失时，公司承担全部责任；在工人故意或重大过失时，按比例分担责任”。
• 结合保险方案调整：若保险覆盖全面，可简化协议条款；若保险存在缺口，需通过协议补充责任分担规则。
• 留存证据：协议需工人签字确认，并定期组织安全培训，保留培训记录，以证明公司已尽到管理义务。

总结：保险与免责责任书功能不同，前者是风险转移工具，后者是责任划分依据。装修公司即使购买了保险，仍可能需要根据实际情况签订免责协议，但需确保条款合法、合理，避免因无效条款引发纠纷。如有具体协议文本或场景，可进一步向我咨询审查。