提前离职是否还有13薪，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司在劳动合同中明确约定了13薪的发放条件，并且这些条件不与您的离职状态相冲突（例如，合同中并未规定必须工作满一年才能获得13薪），那么您提前离职后，公司仍应按照合同约定向您支付13薪。
   • 如果劳动合同中明确规定了13薪的发放与在职状态或工作年限挂钩（例如，必须工作满一年才能获得13薪），那么您提前离职可能就不符合发放条件，公司有权不支付13薪。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度来规定13薪的发放。如果这些规章制度中明确规定了提前离职不享受13薪的待遇，并且这些规章制度已经向您公示或您已经知晓并同意，那么公司可能据此不支付13薪。
   • 如果公司的规章制度中并未明确规定提前离职不享受13薪，或者规定与劳动合同相冲突（以劳动合同为准），那么您仍有权要求公司按照劳动合同约定支付13薪。

3. 法律原则与公平性：

   • 在处理此类纠纷时，法律原则也起着重要作用。例如，如果公司无正当理由拒绝支付您应得的13薪，这可能构成违约行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，法院或仲裁机构在裁决时也会考虑公平性原则。如果公司能够证明提前离职给公司造成了实际损失，并且这种损失与13薪的支付有直接关联，那么法院或仲裁机构可能会酌情减少或免除公司支付13薪的责任。但这种情况需要公司提供充分的证据来支持其主张。

建议：

• 如果您对提前离职后是否还能获得13薪有疑问，首先应仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于13薪的发放条件和规定。
• 如果合同或规章制度中并未明确规定或规定不明确，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

总结：提前离职后是否还能获得13薪，取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及法律原则和公平性。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。