结论：在日企自己离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体情形和原因。一般来说，如果是员工主动提出离职，且没有符合法律规定的特定情形，那么通常是没有经济补偿的。但如果是因企业存在违法行为或特定情形导致员工离职，员工则有权要求经济补偿。

分析说明：

1. 员工主动离职且无法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，且没有因企业存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）或特定情形（如企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动等）导致离职的，员工通常无权要求经济补偿。
   • 举例：员工因个人发展原因，主动向日企提出离职，且企业不存在任何违法行为或特定情形，那么员工在离职时通常不会获得经济补偿。

2. 因企业存在违法行为或特定情形离职：

   • 如果员工因企业存在违法行为或特定情形（如上述所举例子）而提出离职，那么员工有权要求企业支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：员工因日企未及时足额支付劳动报酬而提出离职，且员工在该企业工作了三年，那么员工有权要求日企支付三个月工资作为经济补偿。

特殊场景：

• 如果员工与企业协商一致离职，且双方就经济补偿达成一致意见，那么员工可以按照协商的结果获得经济补偿。
• 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）需要离职，且企业同意并愿意提供一定的经济补偿，那么这也是可以的，但这不属于法律规定的强制要求。

行动建议：

• 如果您正在考虑从日企离职，并希望了解是否有权获得经济补偿，建议您先仔细审查您的劳动合同和企业的相关行为，以确定是否存在符合法律规定的离职情形。
• 如果您认为企业存在违法行为或特定情形导致您不得不离职，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护您的合法权益。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。