工伤鉴定赔偿的金额计算，既不是单纯按自己的工资，也不是单纯按国家统一标准，而是根据具体情况，结合本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与计算依据
工伤鉴定赔偿涉及多个项目，每个项目的计算依据和标准都有所不同。具体来说：
一次性伤残补助金：
- 计算依据：根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算。
- 公式：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
伤残津贴：
- 计算依据：对于一至四级伤残职工，按月发放伤残津贴，其计算依据也是本人工资。
- 公式：伤残津贴=本人工资×伤残等级对应的比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 计算依据：这两项补助金的计算通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，而不是单纯按本人工资计算。
- 公式：具体公式因地区而异，但一般都会考虑统筹地区上年度职工月平均工资、伤残等级以及劳动合同终止或解除时的年龄等因素。
医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等：
- 这些费用通常按照实际发生的金额进行报销或支付，与本人工资无直接关系。
二、本人工资的定义与确定
在工伤鉴定赔偿中，“本人工资”是一个关键概念。它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体来说：
- 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、不同情况下的赔偿差异
单位已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿项目的计算通常与本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资有关。
- 用人单位则需承担治疗期间的工资福利、五级和六级伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等费用。
单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均将由该用人单位按照《工伤保险条例》的规定全额承担。这意味着，赔偿金额的计算将完全依赖于本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资等因素，且用人单位可能面临社会保险行政部门的处罚。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是明确赔偿项目和金额的前提。
- 了解赔偿标准和流程：与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜时，应充分了解自己的权益和赔偿标准。
- 维护合法权益：若与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤鉴定赔偿的金额计算是一个复杂的过程，它涉及多个因素和项目。如果您在工伤鉴定赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。