离职人员泄露客户的商业机密，原任职公司是否需负责，这主要取决于公司是否尽到了合理的保密管理义务。一般情况下，若公司已采取合理保密措施，则无需为离职员工的泄露行为直接负责，但可能需承担一定的管理疏忽责任（视具体情况而定）；若公司未采取合理保密措施，则可能需承担部分或全部责任。以下从多个角度进行分析：
一、公司已采取合理保密措施的情况
民事责任角度：
- 若公司已与离职员工签订了保密协议或竞业限制协议，并明确规定了保密义务及违约责任，且公司已采取了合理的保密措施（如限制访问权限、加密存储、定期保密培训等），那么当离职员工泄露商业机密时，公司通常无需为员工的个人行为直接承担民事责任。但公司有权依据合同约定要求离职员工承担违约责任，包括支付违约金和赔偿因泄露行为给公司造成的损失。
- 若公司未与离职员工签订保密协议，但已采取了合理的保密措施，且能够证明离职员工泄露的信息构成商业秘密，公司仍可依据《反不正当竞争法》等法律法规要求离职员工停止侵权并赔偿损失。不过，这种情况下公司需承担更重的举证责任。
行政责任角度：
- 离职员工泄露商业机密的行为，若被相关部门查处，通常只会对离职员工个人进行行政处罚，如责令停止违法行为、罚款等。公司作为受害者，一般不会因此受到行政处罚，除非公司本身存在管理疏忽或协助泄露等违法行为。
刑事责任角度：
- 若离职员工的泄露行为构成侵犯商业秘密罪，且情节严重，离职员工将面临刑事追究。公司作为受害者，不会因此承担刑事责任，但有权向公安机关报案并要求追究离职员工的刑事责任。
二、公司未采取合理保密措施的情况
民事责任角度：
- 若公司未与离职员工签订保密协议，且未采取合理的保密措施，导致离职员工能够轻易获取并泄露商业机密，那么公司可能因管理疏忽而需承担一定的民事责任。例如，公司可能需赔偿因泄露行为给客户或其他第三方造成的损失（若公司被认定为对泄露行为有过错）。
- 在某些情况下，若公司未采取保密措施被视为对商业秘密的放弃或默示许可使用，公司甚至可能无法主张商业秘密权，从而无法要求离职员工承担侵权责任。
行政责任与刑事责任角度：
- 在公司未采取合理保密措施的情况下，虽然公司本身不会因离职员工的泄露行为直接受到行政处罚或刑事追究，但若公司存在其他违法行为（如协助泄露、提供泄露便利等），则可能面临相应的法律责任。
三、建议与措施
加强保密管理：
- 公司应建立健全保密制度，明确保密范围和保密义务，与员工签订保密协议或竞业限制协议，并定期对员工进行保密培训。
- 公司应采取合理的保密措施，如限制访问权限、加密存储、设置防火墙等，确保商业秘密的安全。
及时应对泄露事件：
- 一旦发现离职员工泄露商业机密，公司应立即采取措施制止泄露行为，如撤销访问权限、收回涉密资料等。
- 公司应收集证据并评估损失，以便在必要时向离职员工追究法律责任或向相关部门报案。
寻求法律帮助：
- 若公司面临复杂的保密纠纷或法律问题，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。
总之，离职人员泄露客户的商业机密，原任职公司的责任取决于公司是否尽到了合理的保密管理义务。公司应加强保密管理，及时应对泄露事件，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。