用人单位一般不可以单方面强制要求劳务派遣单位接收自己现有的劳务人员，但双方协商一致的情况下可以。以下从不同角度进行分析：
- 从劳务派遣法律关系本质角度
- 劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用人单位（实际用工单位）和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用人单位工作。用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。
- 在这种法律关系中，劳务派遣单位是用人单位，对劳动者的录用、接收等具有自主决定权。用人单位不能凭借自身意愿单方面强制要求劳务派遣单位接收其现有的劳务人员，这违背了劳务派遣法律关系中各方主体权利义务的基本设定。例如，若用人单位因自身业务调整，想将一批非劳务派遣性质的员工“转”为劳务派遣员工并要求某劳务派遣单位接收，劳务派遣单位有权根据自身经营状况、岗位需求等因素决定是否接收，而不是必须服从用人单位的要求。
- 从合同约定角度
- 如果用人单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中有明确约定，在一定条件下用人单位可以要求劳务派遣单位接收其现有的劳务人员，那么在符合约定条件时，劳务派遣单位应当按照协议履行接收义务。比如，协议中约定当用人单位因项目转型，需要将部分特定技能员工转为劳务派遣形式，且这些员工符合劳务派遣单位岗位要求的，劳务派遣单位应接收。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，不能存在欺诈、胁迫等情形。
- 从特殊情况角度
- 在一些特殊情况下，例如用人单位因不可抗力（如自然灾害导致原工作场所严重受损无法继续经营）或政府政策调整（如产业升级要求企业进行人员结构调整）等原因，需要与劳务派遣单位协商将其现有部分劳务人员转为劳务派遣形式，劳务派遣单位在合理范围内应当给予配合。但即便如此，也不是用人单位单方面的强制要求，而是需要双方充分协商，就接收的人员范围、劳动报酬、派遣期限等关键事项达成一致意见。
如果用人单位和劳务派遣单位在接收现有劳务人员问题上产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。若你还有其他关于劳务派遣或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。