关于您提出的“非正常离职是否扣款”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为是否扣款以及扣款的合法性，都取决于具体的离职原因和相关的法律规定。
首先，我们要明确的是，非正常离职本身并不直接决定是否扣款。是否扣款，主要取决于离职是否给用人单位造成了经济损失，以及这种损失是否可以通过扣除工资来合理补偿，同时还需要遵守相关的法律规定。
接下来，我为您详细梳理一下用人单位可以依法扣除工资的几种情形：
劳动者原因造成经济损失：
- 如果因为您本人的原因，比如工作失误、疏忽等，给用人单位造成了经济损失，那么单位有权根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求您进行赔偿。
- 但是，扣除后的月工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，且扣除部分不得超过当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
法定代扣代缴项目：
- 包括个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等法定义务，这些费用单位是可以依法代扣的。
违反服务期约定的违约金：
- 如果单位为您提供了专项培训，并约定了服务期，而您提前离职，那么单位可以按照约定扣除不超过培训费用的违约金。
违反保密义务或竞业限制的赔偿金：
- 如果您泄露了商业秘密或违反了竞业限制协议，单位也有权主张违约损失赔偿。
然而，也存在一些非法扣钱的情形，比如：
- 以“非正常离职”为由直接扣减工资，缺乏法律依据，属于违法行为。
- 即使存在经济损失，但未经书面告知、协商确认等程序即扣款，也是违法的。
- 单次扣除超过月工资20%或扣除后工资低于最低标准的，同样构成违法。
如果您遇到了非法扣款的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料，作为维权依据。
- 优先尝试与单位进行协商解决，通过书面形式明确双方的权利义务。
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解非正常离职与扣款之间的关系，以及如何维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。