劳动仲裁过程中，若原件被仲裁机构拿走，一般情况下是可以要回来的，但具体能否要回及要回的方式需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、原件被拿走的一般情况
在劳动仲裁过程中，仲裁机构为了审查证据的真实性和完整性，可能会要求当事人提供证据的原件进行核对。这种情况下，原件被仲裁机构暂时拿走是合理的，也是仲裁程序中的常规操作。一旦仲裁机构完成了对原件的审查，且确认了其真实性和完整性，通常会及时将原件返还给当事人。
二、可能无法要回原件的特殊情况
原件作为关键证据被仲裁机构留存：
- 在某些特殊情况下，如果原件是劳动争议案件中的关键证据，且仲裁机构认为有必要留存以备后续审查或作为裁决的依据，那么原件可能会被仲裁机构暂时留存。但这种情况下，仲裁机构通常会出具相关的收据或证明，明确原件的留存时间和用途，并在案件结束后及时返还。
当事人同意原件被留存：
- 如果当事人在仲裁过程中明确表示同意原件被仲裁机构留存，或者与对方当事人在仲裁协议中约定了原件的留存方式，那么原件可能会按照当事人的意愿或协议被留存。
原件遗失或损坏：
- 虽然这种情况较为罕见，但如果原件在仲裁机构审查过程中遗失或损坏，那么当事人可能无法要回完整的原件。此时，仲裁机构可能会承担相应的责任，并根据情况给予当事人适当的补偿。
三、建议与措施
及时与仲裁机构沟通：
- 如果当事人发现原件被仲裁机构拿走后未及时返还，或者对原件的留存有疑问，应及时与仲裁机构沟通，了解原件的留存情况和返还时间。
要求仲裁机构出具收据或证明：
- 在提供原件给仲裁机构时，当事人可以要求仲裁机构出具收据或证明，明确原件的名称、数量、留存时间和用途等信息。这样，在需要要回原件时，当事人可以凭借收据或证明向仲裁机构主张权利。
保留复印件或其他证据：
- 在提供原件给仲裁机构前，当事人应保留好原件的复印件或其他能够证明原件内容的证据。这样，即使原件无法及时要回，当事人也可以凭借复印件或其他证据来维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果当事人与仲裁机构在原件的留存和返还问题上存在争议，且无法通过沟通解决，那么当事人可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
如果有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。