公司招退休人员有劳动能力鉴定吗-李玉松律师

公司招退休人员有劳动能力鉴定吗-李玉松律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

公司招用的退休人员，一般不进行劳动能力鉴定。以下从不同角度为您详细分析：

法律关系角度

退休人员已经享受了基本养老保险待遇，他们与公司之间的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳动关系中，劳动能力鉴定是用于确定劳动者因工受伤或患职业病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便给予相应的工伤保险待遇。但在劳务关系中，由于不存在工伤保险的问题，因此也就不需要进行劳动能力鉴定。

实际操作角度

退休人员特性：退休人员通常已经达到或超过法定退休年龄，他们的身体状况和劳动能力可能已经发生了一定变化。而且，退休人员再就业往往是为了发挥余热或补充收入，而非依赖工作作为主要生活来源。因此，对于这类人群，公司通常不会要求他们进行劳动能力鉴定。
公司需求：公司在招聘退休人员时，更注重的是他们的工作经验、技能和态度，而非劳动能力。公司可以通过面试、试工等方式来评估退休人员的工作能力和适应性，而无需依赖劳动能力鉴定。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司招用的退休人员不需要进行劳动能力鉴定，但也有一些特殊情况需要注意：

如果退休人员与公司之间签订了特殊的劳务合同，合同中明确约定了需要进行劳动能力鉴定，那么双方应当按照合同约定执行。
如果退休人员在工作过程中发生了意外事故，导致身体受伤或功能受损，且双方对受伤程度或赔偿事宜存在争议，那么在这种情况下，可能需要进行劳动能力鉴定以确定受伤程度和赔偿标准。但这种情况下的劳动能力鉴定并非由公司主动要求，而是基于解决争议的需要。

建议：对于公司而言，在招聘退休人员时，应当明确双方的权利和义务，签订详细的劳务合同，以避免因劳动能力鉴定等问题产生不必要的纠纷。如果退休人员在工作过程中发生意外事故，公司应当积极与退休人员协商解决赔偿事宜，必要时可以寻求法律途径解决争议。

如果您在处理相关问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休人员一般不能做劳动能力鉴定，但具体还需分情况讨论：已享受养老保险待遇的退休人员：根据相关法律法规及实践，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。劳动能力鉴定是针对劳动关系中的劳动者，在因工作遭受事故伤害或患职业病后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。由于退休人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此他们一般不具备申请劳动能力鉴定的主体资格。达到退休年龄但未享受养老保险待遇的退休人员：对于达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的人员，如果他们继续在原用人单位工作，且双方未办理退休手续、未依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间可能仍构成劳动关系。在这种情况下，如果退休人员因工作遭受事故伤害或患职业病，他们理论上可以申请劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进而主张相应的工伤保险待遇。但具体能否申请还需根据当地的相关规定和实际情况来判断。法律建议：对于已享受养老保险待遇的退休人员，如果因工作原因受到伤害，他们可以通过与用人单位协商、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益，而不是通过劳动能力鉴定来主张工伤保险待遇。对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的退休人员，如果他们认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和权益，以便采取合适的法律措施来维护自己的权益。可能法律后果：如果退休人员错误地认为自己可以申请劳动能力鉴定并据此主张工伤保险待遇，可能会面临无法获得支持的风险，因为他们的申请可能不符合相关法律法规的规定。如果退休人员与用人单位之间因劳务关系产生纠纷，他们可能需要通过民事诉讼等途径来解决争议，这可能会涉及诉讼费用、时间成本等问题。总之，退休人员能否做劳动能力鉴定取决于他们与用人单位之间的关系以及是否享受养老保险待遇等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休人员一般不能进行劳动能力鉴定，但在特定条件下可以申请，具体如下：退休前已认定为工伤且未完成劳动能力鉴定：如果退休人员在退休前已经因工作原因受到事故伤害或患职业病，并且已经被社会保险行政部门认定为工伤，但尚未完成劳动能力鉴定，那么退休后仍然可以申请进行劳动能力鉴定。这是因为工伤认定的效力并不因退休而终止，退休人员仍有权享受相应的工伤保险待遇，包括劳动能力鉴定和后续的赔偿。退休后新发生与工作相关的伤害或疾病（需满足特定条件）：通常情况下，退休后新发生的伤害或疾病，如果与之前的工作无直接关联，是不属于工伤范畴的，因此也无法进行劳动能力鉴定。但如果退休人员退休后被返聘或继续从事原工作，且在返聘或继续工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，同时满足以下条件，可能可以申请劳动能力鉴定：返聘或继续工作关系明确：退休人员与用人单位之间存在明确的返聘或继续工作关系，且这种关系得到了双方的认可。伤害或疾病与工作相关：退休人员所受的伤害或疾病必须是在返聘或继续工作期间因工作原因造成的，与工作有直接的因果关系。符合工伤认定条件：除了满足上述条件外，还需要符合当地社会保险行政部门规定的工伤认定条件，如及时报告、提供相关证据等。法律背景与建议：法律背景：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要手段，是享受工伤保险待遇的基础。根据《工伤保险条例》及相关规定，只有被认定为工伤的职工才有权申请劳动能力鉴定。建议：对于退休前已认定为工伤但未完成劳动能力鉴定的退休人员，建议尽快向当地社会保险行政部门申请劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。对于退休后被返聘或继续从事原工作的退休人员，如果因工作原因受到事故伤害或患职业病，应及时向用人单位报告，并按照当地社会保险行政部门的规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。在整个过程中，退休人员应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力支持。可能遇到的法律后果：如果退休人员未能在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，可能会丧失享受工伤保险待遇的权利。如果退休人员提供的证据不足或不符合工伤认定条件，其工伤认定申请可能会被驳回，从而无法进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

司法鉴定并不直接进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定应当由依法设立的设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责。这些委员会专门负责对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，其出具的鉴定结论具有法律效力，能够作为工伤保险待遇确定等赔偿事宜的依据。详细分析劳动能力鉴定的法定机构与程序：劳动能力鉴定应当由设区的市级劳动能力鉴定委员会或更高级别的委员会进行。劳动者或其近亲属、用人单位需按照一定程序向这些委员会提出申请，并提交相关医疗诊断证明、病历等资料。委员会将依据相关标准和程序，组织医学专家进行鉴定，并作出公正的鉴定结论。司法鉴定与劳动能力鉴定的区别：鉴定目的：司法鉴定主要解决诉讼中涉及的专门性问题，如民事侵权诉讼中的伤残程度、因果关系等；而劳动能力鉴定旨在确定劳动者因工负伤或患职业病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。鉴定标准：司法鉴定常用《人体损伤致残程度分级》等标准；而劳动能力鉴定则依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。法律效力：劳动能力鉴定结论具有法律效力，直接关联工伤保险待遇的确定；司法鉴定结果则为法院判决提供科学依据，不直接决定工伤保险待遇。司法鉴定的参考作用：尽管司法鉴定机构不进行劳动能力鉴定，但在某些特殊情况下，其出具的关于身体功能受损程度等方面的鉴定意见，可以作为法院判断伤者劳动能力受影响情况的参考。重要提示对于需要进行劳动能力鉴定的劳动者而言，务必选择正确的鉴定机构——即设区的市级或更高级别的劳动能力鉴定委员会。这样可以确保鉴定结论的法律效力，从而有效维护自身的合法权益。同时，也应注意区分司法鉴定与劳动能力鉴定的不同，避免混淆导致的不必要麻烦。如果您在劳动能力鉴定或相关法律问题上有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律支持和建议。

公司层面不能直接鉴定劳动能力。劳动能力鉴定是一个专业的法律程序，通常需要由特定的机构按照法定程序进行。以下是对这一问题的详细解释：劳动能力鉴定的法定机构：根据相关法律法规，劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。这些委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，确保了鉴定的公正性和专业性。公司作为用人单位，并不具备进行劳动能力鉴定的法定资质和条件。公司层面的局限性：公司虽然可能对其员工的身体状况和工作能力有一定的了解，但这种了解通常是基于日常的工作观察和经验判断，并不具备法律上的证明力。劳动能力鉴定需要综合考虑医学、康复学、心理学等多方面的因素，以及具体的工伤情况、治疗过程等，这些都需要专业的知识和设备来支持，公司层面往往无法提供。正确的做法：如果员工发生工伤或疑似工伤，公司应及时将其送往医疗机构进行治疗，并保存好相关的医疗记录。在员工伤情稳定后，公司或员工本人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据员工的伤情、治疗情况、康复情况等，按照法定程序进行鉴定，并出具鉴定结论。法律后果：如果公司擅自进行劳动能力鉴定，并以此作为处理员工工伤事宜的依据，可能会面临法律上的风险。因为这种鉴定结果可能不被法律认可，导致公司在处理工伤事宜时处于被动地位。正确的做法是遵循法定程序，由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确保鉴定结果的公正性和合法性。总结与建议：公司层面不能直接鉴定劳动能力，而应遵循法定程序，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。如果公司或员工对鉴定结果有异议，还可以依法申请再次鉴定或向相关部门投诉。如果你或你的公司面临劳动工伤问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

公司是否愿意进行劳动能力鉴定，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司态度与立场：积极配合：一些公司可能会积极配合员工进行劳动能力鉴定，尤其是当员工因工作受伤或患病，且公司认为自身可能承担一定责任时。这种情况下，公司可能会主动提供必要的协助，如安排鉴定时间、提供相关医疗资料等。消极应对：然而，也有一些公司可能对劳动能力鉴定持消极态度。这可能是由于公司担心鉴定结果会对其经济利益产生不利影响，如需要支付更多的工伤赔偿或医疗费用等。在这种情况下，公司可能会拖延鉴定时间、不提供必要的协助或甚至拒绝进行鉴定。法律规定与义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在因工作受伤或患病后，有权进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的工伤待遇。公司作为用人单位，有义务配合员工进行劳动能力鉴定，并提供必要的协助。如果公司拒绝或拖延进行鉴定，可能会面临法律责任。员工权益与行动：如果公司不愿意进行劳动能力鉴定，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的鉴定需求和公司的义务。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，要求公司履行义务。此外，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。实际操作中的建议：保留证据：员工在要求公司进行劳动能力鉴定时，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，明确表达自己的鉴定需求和公司的义务，避免因为沟通不畅而产生误解或纠纷。寻求帮助：如果员工在劳动能力鉴定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助和支持。如果公司不愿意进行劳动能力鉴定，员工应了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司确实有可能会申请劳动能力鉴定，但并非唯一申请主体。以下是关于劳动能力鉴定申请主体的详细分析：公司（用人单位）作为申请主体：当职工发生工伤并治疗至伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，公司有义务向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步骤对于明确后续赔偿及安置责任至关重要，同时也关乎职工的权益保障。申请流程：公司需准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、完整的病历资料以及申请人的身份证明复印件等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请。工伤职工本人作为申请主体：工伤职工自身最了解身体状况及劳动能力受影响的具体情况。因此，当职工认为伤情稳定且适合进行鉴定时，有权直接向劳动能力鉴定委员会提出申请，以维护自己的合法权益，如获取相应的工伤保险待遇等。工伤职工的近亲属作为申请主体：在工伤职工因丧失民事行为能力等原因无法自行提出申请的情况下，其近亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）可以代为提出劳动能力鉴定申请，确保职工的合法权益不受损害。劳动能力鉴定的意义与作用：劳动能力鉴定是评估职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要程序，其结果将直接影响职工享受的工伤保险待遇等权益，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。对鉴定结果的异议与处理：如果职工或公司对初次鉴定结果有异议，可以在规定的时间内提出再次鉴定的申请。再次鉴定通常会有更高级别的劳动能力鉴定机构进行，以确保鉴定结果的公正性和准确性。建议与总结：无论是公司、工伤职工本人还是其近亲属，都应了解并合理运用劳动能力鉴定制度，以保障工伤职工的合法权益。在申请劳动能力鉴定时，务必准备齐全相关材料，并遵循当地劳动能力鉴定的申请流程和要求。对鉴定结果保持关注，如有异议应及时提出，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何关于劳动能力鉴定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干部职工退休时一般无需进行劳动能力鉴定，但若存在特殊情况（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休等），可按以下流程进行劳动能力鉴定：申请主体与条件申请主体：通常由职工本人或其直系亲属、用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。申请条件：需满足因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，且符合当地提前退休政策（如男性年满50周岁、女性年满45周岁，养老保险缴费满15年等）。申请材料准备身份证明：身份证、户口本原件及复印件。医疗证明：近期（通常6个月内）的病历、诊断证明、检查报告（如CT、MRI等）、出院小结等，需由三级甲等医院或指定医疗机构出具。劳动关系证明：劳动合同、社保缴费记录、单位出具的在职证明等。其他材料：如工伤认定决定书（若因工致残）、退休申请表等。鉴定流程提交申请：向当地劳动能力鉴定委员会（通常设在人社局）提交申请材料，并填写《劳动能力鉴定申请表》。审核受理：鉴定委员会在15日内审核材料，符合条件的予以受理，并通知申请人参加鉴定。专家鉴定：由医学专家组成的鉴定小组根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》或《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》进行现场检查、询问病史、查阅资料等。出具结论：鉴定委员会在60日内作出鉴定结论，并书面通知申请人及用人单位。结果使用与后续提前退休依据：若鉴定结论为“完全丧失劳动能力”，可作为申请提前退休的依据，需经人社部门审批。复核与再鉴定：申请人对结论不服的，可在15日内申请复核或向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。费用承担：鉴定费用通常由工伤保险基金或用人单位支付（因工致残），非因工致残的由申请人承担（部分地区对符合条件的申请人有减免政策）。注意事项：劳动能力鉴定与工伤认定不同，前者针对非因工致残或疾病导致的劳动能力丧失，后者针对工作原因导致的伤害。各地政策可能存在差异，建议提前咨询当地人社局或劳动能力鉴定委员会，确认具体材料要求和流程。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。

劳动能力没有鉴定办理退休是否受影响，需分情况讨论：一般情况下，劳动能力未鉴定不影响正常退休退休条件：正常退休主要依据两个核心条件，即达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或女干部55周岁）和养老保险累计缴费满15年。劳动能力是否鉴定，并不直接决定退休资格。劳动能力鉴定作用：劳动能力鉴定主要是为了确定职工因工或非因工致残后的伤残程度，以便给予相应的工伤待遇或伤残津贴，它并不直接关联到退休手续的办理。特殊情况下，劳动能力鉴定可能影响退休办理因病或非因工致残完全丧失劳动能力：如果职工因病或非因工致残，且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足年龄要求（男年满50周岁，女年满45周岁）和养老保险缴费年限（满15年），则可以办理因病提前退休手续。在这种情况下，劳动能力鉴定就成为了办理退休的关键因素。政策规定的其他特殊情形：某些特殊行业或地区可能存在针对特定情况的特殊退休政策，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，在满足一定工作年限和其他条件后，可能享有提前退休的权益。这些政策通常也会涉及到劳动能力的鉴定或评估。建议与注意事项：了解退休政策：在办理退休前，建议职工和用人单位仔细查阅相关法律法规和政策文件，了解具体的退休条件和流程。咨询专业人士：如果职工对劳动能力鉴定或退休政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供个性化的法律指导。准备相关材料：在办理退休手续时，需要准备一系列相关材料，如身份证、户口本、养老保险缴费证明、劳动能力鉴定结论等。建议提前准备好这些材料，以便顺利办理退休手续。综上所述，劳动能力没有鉴定并不一定会影响退休的办理，关键在于是否满足退休条件以及是否存在特殊情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司并没有法定的直接义务为员工申报劳动能力鉴定，但存在相关配合义务。以下从不同角度为你详细分析：法律角度无直接申报义务：从现行法律法规来看，并没有明确规定公司有直接为员工申报劳动能力鉴定的义务。劳动能力鉴定主要是针对因工负伤或患职业病的职工，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这一过程更多是由职工本人、其近亲属或者所在单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。也就是说，公司虽然可以提出申请，但不是必须主动去做这件事。配合义务：不过，公司在劳动能力鉴定过程中有配合的义务。例如，需要提供与职工工伤相关的资料，像职工的考勤记录、工资发放记录、工作岗位说明等，这些资料对于准确认定职工的工伤情况以及劳动能力鉴定结果有着重要作用。如果公司不履行配合义务，可能会影响劳动能力鉴定的正常进行，甚至在后续的工伤赔偿等纠纷中承担不利后果。实际情况角度从员工权益保障出发：在实际工作中，如果员工发生了工伤事故，从保障员工合法权益的角度来看，公司积极协助员工进行劳动能力鉴定是比较合适的做法。因为员工可能由于受伤等原因，在申请劳动能力鉴定过程中会遇到各种困难，比如不了解申请流程、不知道需要准备哪些材料等。公司如果能够提供帮助，不仅可以体现对员工的关怀，也有利于及时解决工伤赔偿等问题，避免因鉴定延迟而导致员工权益受损，同时也减少了公司自身可能面临的法律风险和纠纷。从公司管理角度：对于公司来说，及时处理员工的劳动能力鉴定事宜，也有助于公司内部的管理和稳定。如果对员工的工伤问题处理不当，可能会引起员工的不满，影响员工的工作积极性和团队的凝聚力。而且，合理的工伤处理和劳动能力鉴定结果，也有利于公司准确核算工伤赔偿等费用，做好成本控制和风险管理。特殊情况角度如果公司未缴纳工伤保险：在这种情况下，公司可能需要更加主动地处理员工的劳动能力鉴定事宜。因为根据法律规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果公司不积极协助员工进行劳动能力鉴定，导致员工无法及时获得应有的赔偿，公司可能需要承担更大的经济赔偿责任。建议：如果员工发生了工伤，希望公司协助申报劳动能力鉴定，可以与公司进行友好沟通，说明相关情况和自己的困难，请求公司给予帮助。如果公司拒绝配合，员工也可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时注意收集和保留好与工伤相关的证据，以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，比如工伤赔偿的计算、工伤认定流程等，都可以直接向我咨询。

结论前置：病退确实需要劳动能力鉴定，且必须被鉴定为完全丧失劳动能力才符合办理病退的基本条件。详细分析：政策依据与基本条件：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）第一条第（三）项的规定，办理病退需要满足以下条件：男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁；连续工龄满十年；由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。这意味着，劳动能力鉴定是办理病退不可或缺的一环，且鉴定结果必须为完全丧失劳动能力。劳动能力鉴定的重要性：劳动能力鉴定是对职工因伤病残等原因导致的劳动能力丧失程度的科学评估。这一评估结果不仅关系到职工能否办理病退，还直接影响到其享受的退休待遇和社保权益。因此，劳动能力鉴定必须客观、公正、科学，确保鉴定结果的准确性和权威性。鉴定流程与要点：申请主体：职工本人或其直系亲属、用人单位均可提出劳动能力鉴定申请。提交材料：包括病历、诊断证明、检查报告（如CT、MRI）、治疗记录等，这些材料是鉴定机构评估职工劳动能力丧失程度的重要依据。鉴定机构：由省级或市级劳动鉴定委员会组织医学专家进行鉴定，确保鉴定的专业性和权威性。鉴定标准：具体细化完全丧失劳动能力的判定标准，如完全丧失生活自理能力、需长期医疗依赖、智能减退至重度痴呆等。这些标准有助于鉴定机构准确评估职工的劳动能力丧失程度。地区政策差异与注意事项：不同地区的病退政策可能存在差异，包括劳动能力丧失程度的认定、年龄和工龄的要求、所需材料以及审批流程等。因此，在申请病退前，职工务必咨询当地的社保部门或劳动人事部门，了解具体的政策和要求。职工在申请病退时，应严格按照相关法规和政策执行，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应积极配合，确保鉴定过程的公正性和准确性。对于鉴定结论有异议的，职工应及时提出复查申请，以维护自己的合法权益。举例说明：假设张某是一名男性职工，年满50周岁，连续工龄满10年。他因患严重的心血管疾病导致无法从事任何体力劳动，经医院证明并申请劳动能力鉴定后，被鉴定为完全丧失劳动能力。那么，张某就符合办理病退的条件，可以依法享受病退待遇。总结与建议：病退确实需要劳动能力鉴定，且必须被鉴定为完全丧失劳动能力才符合办理病退的基本条件。职工在申请病退时，应全面了解相关政策和要求，积极准备相关材料，并严格按照流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。