公司周末单休本身并不直接构成违法，关键在于是否保证了员工每周至少有一天的连续休息时间，并且未超过法定的工作时间限制。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
基本规定遵守：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果公司实行周末单休，但能够确保员工每周至少有一天的连续休息时间，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，那么这种单休安排是合法的。
特殊工时制度批准：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的行业或企业，如超市、餐饮、运输等，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在获得相应批准的情况下，这些企业实行单休制也是合法的。但需注意，即使实行特殊工时制度，企业仍需确保员工的休息权益不受侵害，并遵守相关法律法规关于加班补偿的规定。
可能违法的情形
超时加班无合理报酬：
- 如果公司实行单休，但员工每日工作时间超过八小时，且每周累计工作时间超过四十四小时，同时没有按照法律规定支付加班费，那么这种行为就违反了法律规定。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
未保障其他法定休假权益：
- 除了每周至少休息一天外，员工还依法享有法定节假日、年休假等其他休假权益。如果公司在实行单休的同时，剥夺了员工的这些法定休假权益，同样构成违法。
员工权益保护
- 如果劳动者认为用人单位的工作时间安排违法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 员工有权拒绝不合理的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自身权益。
实际建议
- 对于企业：在制定工作时间安排时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果实行单休制度，需确保每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并依法支付加班费。
- 对于员工：在遇到工作时间安排违法的问题时，应积极通过法律途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司周末单休是否违法取决于多个因素，包括是否保证了员工的每周休息时间、是否超过了法定工作时间以及是否剥夺了员工的其他法定休假权益等。企业在制定工作时间安排时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。而员工在遇到问题时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。