吸毒被判刑两年后，若单位不知情且员工继续上班，该行为本身不直接构成新的违法或犯罪行为，但可能涉及劳动合同的履行问题及单位的管理责任。以下从不同角度进行分析：
一、从刑事法律角度
吸毒并因此被判刑两年，说明该员工已经承担了相应的刑事责任。刑满释放后，员工在法律上享有与其他公民同等的权利和义务，除非法律有特别规定（如某些特定职业对吸毒史有禁止性规定）。因此，员工继续上班的行为本身，并不构成新的违法或犯罪行为。
二、从劳动合同角度
劳动合同的效力：员工因吸毒被判刑，若在服刑期间劳动合同未被解除或终止，则刑满释放后劳动合同继续有效。员工有权继续履行劳动合同，单位也应继续履行其义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。
单位的知情权与管理责任：虽然员工继续上班的行为本身不违法，但单位有权了解员工的真实情况，包括其是否曾受过刑事处罚。若单位在不知情的情况下继续雇佣该员工，可能面临管理上的风险。例如，若员工再次涉及违法犯罪行为，单位可能因管理不善而承担一定的责任。
劳动合同的解除或终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。但这一规定并非强制性，单位也可以选择继续履行劳动合同。若单位选择解除劳动合同，应依法支付经济补偿。
三、从实际操作角度
员工应主动告知：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，员工在刑满释放后应主动向单位告知其真实情况，包括曾受过刑事处罚的事实。这有助于建立诚信的劳动关系，也有助于单位更好地管理员工。
单位应加强管理：单位应建立健全的员工管理制度，包括对员工背景的调查和了解。在雇佣员工时，应要求员工提供真实的个人信息和背景资料。对于已知或应知员工有吸毒史等不良记录的，单位应谨慎考虑是否继续雇佣。
四、可能的法律后果
若单位解除劳动合同：若单位在得知员工曾吸毒被判刑后选择解除劳动合同，且符合法律规定的情形（如员工被依法追究刑事责任），则单位无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。但应依法支付经济补偿。
若员工隐瞒事实：若员工故意隐瞒其曾吸毒被判刑的事实，导致单位在不知情的情况下继续雇佣其工作，员工可能因欺诈行为而承担一定的法律责任。同时，单位也有权因此解除劳动合同并不支付经济补偿。
建议：作为员工，应主动向单位告知其真实情况，以维护良好的劳动关系；作为单位，应加强员工管理，了解员工的真实背景，避免因管理不善而承担不必要的责任。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。