职工在戒毒两年期间，单位仍发工资，这一行为的性质主要取决于职工与单位之间的劳动关系状态以及单位发放工资的具体原因。以下从不同角度进行分析：
若职工与单位保持劳动关系，且单位出于人文关怀或法律规定发放工资：
- 在这种情况下，单位发放工资可能被视为对职工的一种人文关怀，或者是基于某些法律规定（如特定情况下的病假工资、生活费等）的支付。如果职工在戒毒期间与单位保持了劳动关系，且单位自愿或根据法律规定继续支付工资，那么这一行为通常不构成违法行为，而是体现了单位对职工的关怀和支持。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定戒毒期间单位必须发放工资，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当依法订立和履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果单位与职工之间的劳动合同或相关规章制度中规定了此类情况下的工资支付，那么单位应当遵守。
若职工与单位已解除劳动关系，但单位仍发放工资：
- 如果职工在戒毒期间已经与单位解除了劳动关系，但单位仍然发放工资，这一行为可能涉及多种情况。一方面，可能是单位出于某种原因（如误发、内部管理混乱等）而继续支付工资；另一方面，也可能是单位与职工之间存在某种特殊的约定或安排。
- 法律后果：如果单位误发工资，职工有义务返还多收的款项。如果单位与职工之间存在特殊约定或安排，且该约定或安排不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以继续支付工资。然而，如果这一行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，单位可能需要承担相应的法律责任。
若单位发放工资是为了鼓励职工戒毒并重新融入社会：
- 在某些情况下，单位可能出于社会责任或人文关怀的考虑，选择向正在戒毒的职工发放工资，以鼓励他们积极戒毒并重新融入社会。这种行为虽然不是法律义务，但体现了单位对社会的积极贡献和对职工的关爱。
- 社会评价：这种行为通常受到社会的广泛赞誉和认可，有助于提升单位的社会形象和声誉。
建议：
- 对于职工而言，如果正在戒毒期间且单位继续发放工资，应当了解单位发放工资的具体原因和依据，并与单位进行沟通确认。如果与单位之间存在劳动关系且单位根据法律规定或劳动合同约定支付工资，那么应当珍惜这一机会并积极戒毒；如果与单位已解除劳动关系或单位发放工资存在其他原因，那么应当根据实际情况进行处理。
- 对于单位而言，在决定是否向正在戒毒的职工发放工资时，应当充分考虑法律法规的规定、劳动合同的约定以及自身的实际情况和利益。如果决定发放工资，应当明确发放的原因和依据，并与职工进行沟通确认；如果决定不发放工资或停止发放工资，也应当依法进行并告知职工相关原因和依据。
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