结论：吸毒被强制隔离戒毒期间，高铁单位（或其他用人单位）是否发放工资，需根据具体情况判断，但通常不会全额发放工资，甚至可能不发放工资。

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 这两部法律均规定了劳动者在提供劳动后应获得相应的劳动报酬。然而，当劳动者因违法行为（如吸毒）被强制隔离戒毒时，其劳动能力受到限制，无法正常履行工作职责。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：

   • 该意见明确指出，劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。

二、具体情况分析

1. 强制隔离戒毒期间：

   • 吸毒人员被强制隔离戒毒，属于被限制人身自由的情形。在此期间，劳动者无法正常工作，因此用人单位通常不会支付工资。

2. 戒毒后恢复工作：

   • 如果劳动者在戒毒后能够恢复工作能力，并重新回到工作岗位，那么用人单位应恢复支付工资。但在此之前，由于劳动者未提供劳动，用人单位无需支付工资。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法律规定外，用人单位的规章制度和劳动合同中也可能对吸毒被强制隔离戒毒期间的工资支付问题作出具体规定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应按照这些规定执行。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 对于吸毒被强制隔离戒毒的劳动者，建议其积极配合戒毒治疗，争取早日恢复工作能力。同时，可以与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动者被强制隔离戒毒期间违法支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚。而对于劳动者来说，如果因吸毒被强制隔离戒毒而失去工作，可能会对其经济生活造成严重影响。

总结：吸毒被强制隔离戒毒期间，高铁单位（或其他用人单位）通常不会全额发放工资，甚至可能不发放工资。这主要取决于法律规定、单位规章制度以及劳动合同中的具体约定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。