结论：事业编试用期考核不合格，不能仅以早退为理由，除非早退行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度已经明确将早退列为考核不合格的情形之一，同时该规章制度经过了民主程序制定并已公示或告知劳动者。
分析说明：
试用期考核的依据：
- 试用期考核通常依据的是事业单位与劳动者签订的劳动合同以及单位内部的规章制度。这些合同和规章制度会明确规定试用期的考核标准、考核程序以及考核不合格的处理方式。
早退作为考核不合格的理由：
- 早退本身是一种违反工作纪律的行为，但是否足以构成试用期考核不合格的理由，需要看单位规章制度的具体规定。
- 如果单位规章制度中明确将早退列为考核不合格的情形之一，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）并已公示或告知劳动者，那么早退可以作为考核不合格的理由。
- 如果单位规章制度中没有明确将早退列为考核不合格的情形，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么仅以早退为由认定考核不合格可能缺乏合法依据。
早退行为的严重性：
- 即使单位规章制度中将早退列为考核不合格的情形之一，也需要考虑早退行为的严重性。偶尔的、轻微的早退行为可能不足以构成考核不合格的理由，而频繁的、严重的早退行为则可能更符合考核不合格的标准。
法律后果：
- 如果事业单位仅以早退为由认定劳动者试用期考核不合格，并据此解除劳动合同，劳动者可能有权要求事业单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于事业单位而言，在制定规章制度时，应明确试用期考核的标准和程序，以及考核不合格的处理方式。同时，规章制度应经过民主程序制定并已公示或告知劳动者，以确保其合法性和有效性。
- 对于劳动者而言，应遵守单位的规章制度和工作纪律，避免早退等违规行为。如果因早退等行为被认定为试用期考核不合格，劳动者有权了解具体的考核标准和依据，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，事业单位在认定劳动者试用期考核不合格时，应综合考虑劳动者的整体表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等多个方面，而不仅仅局限于早退等单一行为。
- 劳动者在面对试用期考核不合格的认定时，也应积极了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。
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