结论：正式工因找“小三”这一行为本身，并不直接构成用人单位可以开除的合法理由，但若该行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，且规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，那么用人单位有可能据此开除员工。

分析说明：

1. 一般情况下的处理：

   • 在大多数情况下，员工的私人生活，包括其感情关系，并不直接受到用人单位的干涉。因此，仅仅因为员工找“小三”，用人单位并不能直接以此为由开除员工。
   • 劳动法保护员工的就业权利，除非员工的行为严重违反了法律法规或公司的规章制度，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 规章制度与职业道德的考量：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得有违背社会公德、职业道德或家庭伦理的行为，并且此类行为被视为严重违纪，那么员工找“小三”的行为可能构成违反规章制度。
   • 在这种情况下，如果用人单位能够证明员工的行为确实违反了规章制度，并且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么用人单位有可能依据规章制度开除员工。

3. 实际操作的复杂性：

   • 即使规章制度中有相关规定，用人单位在开除员工时也需要谨慎操作。因为开除员工涉及到员工的切身利益，如果处理不当，可能引发劳动争议或法律纠纷。
   • 用人单位在开除员工前，应当充分收集证据，证明员工的行为确实违反了规章制度，并且该行为已经达到了严重违纪的程度。同时，用人单位还需要确保开除程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：应当遵守公司的规章制度和职业道德规范，尊重家庭伦理和社会公德。如果因私人生活问题受到用人单位的质疑或处理，应当积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。
• 对于用人单位：在制定规章制度时，应当明确规定员工的行为规范和违纪处理措施。在处理员工违纪问题时，应当依法依规进行，确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。如果因员工找“小三”等行为需要开除员工，应当充分收集证据并谨慎操作。

可能后果：

• 如果用人单位未经充分调查或违反法定程序开除员工，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工因被开除而遭受经济损失或精神损害，有权要求用人单位进行赔偿或道歉等。

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