员工被除名后是否还有年终奖，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及年终奖的性质。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定优先原则
若劳动合同或集体合同中明确约定了年终奖的发放条件（如“全年在职”“绩效考核达标”等），则按约定执行。例如，合同规定需工作满一年且未违纪方可领取年终奖，员工因严重违纪被开除，则不符合领取年终奖的条件。这种情况下，员工通常无法主张年终奖。
二、公司制度合法性审查
公司规章制度若经民主程序制定并公示，可作为发放年终奖的依据。但需注意两点：
- 制度不得与法律法规冲突：如将“旷工一天即开除”作为取消年终奖的理由，可能因过于严苛而被认定为无效。
- 规章制度需合理区分过错程度：轻微过失不应直接剥夺年终奖，否则可能因显失公平而被调整。
若公司规章制度合法且合理，且明确规定了被除名员工不享受年终奖，则员工可能无法获得年终奖。
三、奖金性质决定支付义务
年终奖的性质也会影响员工是否享有获得年终奖的权利：
- 固定薪酬组成部分：若年终奖已写入劳动合同或长期按固定标准发放，属于工资范畴，员工有权主张按比例折算。例如，员工在年中被除名，可要求按实际工作时间折算年终奖。
- 激励性奖金：根据公司业绩和个人表现发放的奖金，用人单位享有自主决定权。但用人单位不得滥用管理权，如无正当理由取消被除名员工的年终奖。
四、典型案例分析
- 支持索要的情形：某科技公司员工因部门调整被裁员，虽未完成全年工作，但法院根据《劳动法》第四十六条判决按实际工作时间折算年终奖，认定该奖金属于劳动报酬组成部分。
- 不支持索要的情形：某销售员工因严重违反商业贿赂禁令被开除，公司规章制度明确规定此类行为取消当年全部奖励，法院认可公司依规处理。
五、法律救济途径
若员工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径维权：
- 协商调解：建议优先通过工会或劳动争议调解组织沟通，寻求和解。
- 劳动仲裁：可向当地仲裁委申请裁决，时效为离职后一年内。需提供劳动合同、工资条、考核制度等证据。
- 司法诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉，继续主张自身权益。
六、实操建议
- 证据收集：保留劳动合同、工资流水、考核记录等材料，以便在维权时提供有力证据。
- 政策查询：关注地方司法指导意见，了解当地对年终奖发放的裁判口径。
- 理性维权：避免采取过激行为影响后续权益主张，通过合法途径维护自身权益。
总结来说，员工被除名后是否还有年终奖，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及年终奖的性质综合判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。