员工走完工伤保险后，公司仍可能需要承担部分责任，具体取决于实际情况，主要包括以下几种情况：

1. 停工留薪期工资及福利待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，即使员工已享受工伤保险待遇，公司仍需承担停工留薪期内的工资及福利待遇。

2. 护理费（若公司未安排护理）
   若员工因工伤生活不能自理，需要护理的，公司有义务安排护理。若公司未安排，则需支付护理费。护理费标准通常参照当地护工市场价格或医院出具的护理证明确定。

3. 五级、六级伤残员工的伤残津贴（若未安排工作）
   对于五级、六级伤残的员工，若公司难以安排工作，需按月支付伤残津贴。五级伤残的津贴标准为员工本人工资的70%，六级伤残为60%。若公司已为员工安排适当工作，则无需支付伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金（员工离职时）
   员工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，并与公司解除或终止劳动关系的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工伤残等级、当地职工月平均工资等因素挂钩。

5. 未依法缴纳工伤保险的补充责任
   若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由公司承担。即使员工已通过其他途径（如商业保险）获得部分赔偿，公司仍需补足差额。

6. 其他法定责任
   若员工因工伤导致死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。此外，若公司存在过错（如未提供安全防护措施、未及时救治等），还可能面临行政处罚或民事赔偿责任。

总结：工伤保险仅覆盖部分待遇，公司仍需承担停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若未安排工作）、一次性伤残就业补助金（离职时）等责任。若未依法缴纳工伤保险，公司需承担全部待遇。具体责任需结合员工伤残等级、公司行为等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询。