年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非仅考虑在同一单位的工作年限。这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围，体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”。这意味着，无论职工是在同一单位连续工作，还是在不同单位间断工作，其所有工作时间都应被计入累计工龄，从而决定其应享受的年休假天数。

2. 累计工龄的具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”不仅涵盖了职工在同一单位的工作时间，还包括了职工在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

3. 连续工作与年休假资格的关系：

   • 虽然连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛，但这一要求并不影响年休假天数的具体确定。也就是说，只要职工在同一或不同单位连续工作满12个月以上，就具备了享受年休假的资格，而年休假天数的多少则完全取决于其累计工龄。

4. 实际案例说明：

   • 假设一名职工在A单位工作了5年，然后离职到B单位工作了3年，那么该职工的累计工龄就是8年。根据年休假的相关规定，该职工应享受5天的年休假。
   • 另一名职工在C单位工作了12年，然后离职到D单位工作了1年，那么该职工的累计工龄就是13年。根据年休假的相关规定，该职工应享受10天的年休假。

总结与建议：

• 年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能得到合理的认可。
• 职工在计算年休假天数时，应将自己的所有工作时间（包括在不同单位的工作时间）都计入累计工龄。
• 如果职工对年休假的计算有疑问或争议，建议及时咨询所在单位的人力资源部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。

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