返聘工资的支付与否及具体金额，并非单纯由配偶自愿决定，而是基于返聘协议或劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 返聘协议或劳动合同的约定：

   • 返聘，通常指的是已达到或超过法定退休年龄的人员，被原单位或其他单位再次聘用。在这种情况下，返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 返聘协议或劳动合同中，会明确约定返聘人员的工资、福利待遇、工作内容、工作时间等条款。这些条款是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
   • 因此，返聘工资的支付与否及具体金额，首先应依据返聘协议或劳动合同的约定来确定。如果协议或合同中有明确规定，那么双方应按照约定履行。

2. 法律法规的规定：

   • 虽然返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但并不意味着返聘工资的支付可以完全由双方随意约定。在某些情况下，法律法规可能对返聘工资的支付标准、支付方式等作出规定。
   • 例如，如果返聘人员从事的是特定行业或特定岗位的工作，可能受到相关行业或岗位工资标准的限制。此外，如果返聘人员与用人单位之间发生争议，劳动仲裁机构或法院在裁决时，也会考虑相关法律法规的规定。

3. 配偶的自愿性并非决定性因素：

   • 配偶的自愿性在返聘工资的支付问题上，并不起决定性作用。返聘工资的支付应基于返聘协议或劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，而不是基于配偶的意愿。
   • 如果配偶作为返聘人员的一方，对返聘工资有异议或不满，应通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决，而不是单纯依赖配偶的自愿性。

建议：

• 对于返聘人员来说，在签订返聘协议或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果返聘人员与用人单位之间发生争议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

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