返聘薪资确实是双方协商确定的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 返聘，通常指的是已达到或超过法定退休年龄的人员，被原用人单位或其他单位再次聘用的情况。由于返聘人员不属于劳动法意义上的“劳动者”，因此返聘关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是更多地依据双方之间的约定以及《民法典》中关于合同的相关规定。
   • 在民事法律关系中，合同双方享有平等的协商权利，薪资作为合同的重要条款之一，自然也是双方协商确定的内容。

2. 协商过程与要素：

   • 返聘薪资的协商过程通常涉及多个方面，包括但不限于返聘人员的工作经验、技能水平、工作强度、工作时间、市场薪资水平以及用人单位的财务状况等。
   • 双方会根据这些因素进行综合考量，最终达成一个双方都能接受的薪资水平。这个过程中，返聘人员有权提出自己的薪资期望，用人单位也有权根据自身的实际情况进行还价或接受。

3. 合同形式与效力：

   • 返聘薪资一旦通过协商确定，通常会以书面合同的形式固定下来，成为双方之间具有法律约束力的文件。
   • 合同中会明确约定薪资的数额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保双方的权益得到保障。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 虽然返聘薪资是双方协商确定的，但在协商过程中，双方也应遵循公平、合理、诚实信用的原则，不得损害对方的合法权益。
   • 如果返聘人员与用人单位在薪资问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。但需要注意的是，由于返聘关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，因此仲裁或诉讼的程序和规则可能与劳动争议有所不同。

建议：在返聘过程中，为了保障双方的权益，建议明确约定薪资等关键条款，并以书面合同的形式固定下来。如果遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。