结论前置：签过劳务派遣后不干了，一般情况下不会直接影响您以后的工资水平。不过，具体是否会产生影响，还需根据您后续的就业情况、与新雇主的协商以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务派遣与工资的直接关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际用工单位工作。在劳务派遣关系中，您的工资通常由劳务派遣单位支付，并按照您与劳务派遣单位签订的劳动合同中的约定来确定。
   • 当您决定不再继续从事劳务派遣工作时，这仅仅意味着您与当前劳务派遣单位的劳动关系终止。这一行为本身并不直接决定您未来在其他单位或岗位上的工资水平。

2. 后续就业对工资的影响：

   • 您离开劳务派遣岗位后，如果找到了新的工作，新雇主会根据您的岗位、能力、市场薪资水平以及您与新雇主之间的协商结果来确定您的工资。
   • 在这个过程中，您的劳务派遣经历可能会作为您工作经历的一部分被新雇主考虑，但它通常不是决定您未来工资的唯一或主要因素。新雇主更关注的是您的工作能力、经验、技能以及市场薪资水平等。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您之前是否从事过劳务派遣工作，您都有权在新的就业关系中争取合理的工资待遇。
   • 如果新雇主在确定您的工资时存在违法行为，如歧视性定价、低于最低工资标准等，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在劳务派遣期间与用工单位或劳务派遣单位签订了竞业限制协议或保密协议等特殊协议，并且这些协议中约定了离职后的经济补偿或限制条款，那么这些条款可能会在一定程度上影响您离职后的就业选择和工资水平。但这种情况相对特殊，且需要具体协议内容来确定。

建议：

• 在决定离开劳务派遣岗位前，建议您仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同以及可能存在的特殊协议，了解自己的权利和义务。
• 在寻找新工作时，积极展示自己的工作能力、经验和技能，与新雇主进行充分的协商，争取合理的工资待遇。
• 如果遇到任何劳动权益受到侵害的情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果您在劳务派遣或后续就业过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。