在签订劳动合同时，使用新身份证复印件还是原来的身份证复印件，主要取决于身份证的有效性，建议优先使用有效期内的身份证复印件。以下是从不同角度的详细分析：

1. 身份证有效性原则：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民身份的重要证明文件，具有法律效力。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都需要提供有效的身份证明文件。
   • 如果新身份证已经办理并处于有效期内，那么使用新身份证复印件是更为合适的选择，因为它能更准确地反映劳动者的当前身份信息。
   • 如果原身份证仍在有效期内，且劳动者未办理新身份证或新身份证尚未领取，那么使用原身份证复印件也是可以的，但需确保身份证在合同有效期内保持有效。

2. 合同签订的严谨性：

   • 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为了确保合同的严谨性和有效性，使用最新、最准确的身份证明文件是至关重要的。
   • 如果使用过期或无效的身份证复印件签订合同，可能会引发后续的法律纠纷，如身份信息不符、合同无效等。

3. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应主动向用人单位提供有效期内的身份证复印件，并确保复印件上的信息清晰、完整。
   • 用人单位在接收身份证复印件时，也应进行仔细核对，确保复印件与原件一致，并留存好相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如身份证丢失、损坏等）无法及时提供新身份证复印件，可以与用人单位协商，提供其他有效的身份证明文件（如临时身份证、户口本等），并尽快补办新身份证。
   • 在此期间，用人单位和劳动者应保持沟通，确保合同的签订和履行不受影响。

总结来说，在签订劳动合同时，应优先使用有效期内的身份证复印件。如果新身份证已办理并有效，则使用新身份证复印件；如果原身份证仍在有效期内且未办理新身份证，则使用原身份证复印件。但无论如何，都应确保身份证的有效性，以维护合同的严谨性和双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。