程序员离职是否会追责，这主要取决于离职的具体情况以及是否违反了相关法律法规或公司规定。以下从不同角度进行分析：
正常离职且无违约行为：
- 如果程序员按照公司规定的流程正常离职，且没有违反与公司签订的劳动合同中的任何条款（如竞业限制、保密协议等），那么通常情况下，公司不会对其进行追责。
- 正常离职是劳动者的合法权益，只要按照法定程序和公司规定办理离职手续，就不会产生法律责任。
违反劳动合同或公司规定：
- 如果程序员在离职过程中或离职后违反了与公司签订的劳动合同中的特定条款，如未提前通知公司擅自离职、泄露公司商业秘密、违反竞业限制协议等，那么公司有权根据合同约定或法律规定对其进行追责。
- 追责的方式可能包括要求赔偿损失、支付违约金、提起劳动仲裁或诉讼等。具体追责方式和程度取决于违约行为的性质和后果。
涉及刑事犯罪的情况：
- 如果程序员在离职过程中或离职后实施了刑事犯罪行为，如盗窃公司财物、侵犯商业秘密罪等，那么不仅公司会对其进行追责，还可能面临刑事法律的制裁。
- 在这种情况下，程序员需要承担的不仅是民事责任，还可能是刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
法律建议：
- 作为程序员，在离职前应仔细阅读与公司签订的劳动合同和相关协议，确保自己了解并遵守其中的各项条款。
- 如果打算离职，应按照公司规定的流程提前通知公司，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果违反劳动合同或公司规定，可能面临赔偿损失、支付违约金等民事责任。
- 如果涉及刑事犯罪，可能面临刑事法律的制裁，包括有期徒刑、罚金等。
总结来说，程序员离职是否会追责取决于离职的具体情况以及是否违反了相关法律法规或公司规定。为了确保自己的权益不受损害，建议在离职前仔细了解相关法律法规和公司规定，并按照法定程序和公司规定办理离职手续。如有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询。