中介工请病假是否有工资，需视具体情况而定，以下从不同角度为你详细分析：
一、与中介及用工单位的关系
与中介签订劳动合同，被派遣至用工单位工作
- 法律关系：此时你与中介构成劳动关系，与用工单位构成劳务派遣关系。
- 病假工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，在医疗期内，中介作为用人单位，应当支付你病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能根据你与中介签订的劳动合同中的约定来确定。
- 特殊情况：如果用工单位因你病假而遭受损失，且该损失是由于你未能履行工作职责导致的，用工单位可能无法直接向你主张赔偿，但可能根据与中介的派遣协议，要求中介承担相应责任。不过，这并不影响你从中介处获得病假工资的权利。
与中介签订劳务合同，以中介名义提供劳务
- 法律关系：此时你与中介构成劳务关系，而非劳动关系。
- 病假工资支付：在劳务关系中，病假工资并非法定必须支付的项目。是否支付病假工资，以及支付多少，主要取决于你与中介签订的劳务合同中的约定。如果合同中没有约定，那么中介可能无需支付你病假期间的工资。
二、病假期间的权益保障
- 医疗期：无论与中介是劳动关系还是劳务关系，你都有权享受医疗期。医疗期的长短根据你在该单位的工作年限和实际工作年限来确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
- 社会保险：如果你与中介构成劳动关系，那么中介应当为你缴纳社会保险，包括医疗保险。在医疗期内，你可以享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。
- 合同解除：在医疗期内，除非你存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则中介不得随意解除与你的劳动合同。如果中介违法解除劳动合同，你有权要求其支付赔偿金。
三、建议与行动
- 查看合同：首先查看你与中介签订的合同，明确双方的权利义务关系，特别是关于病假工资、医疗期等方面的约定。
- 与中介沟通：如果合同中有关于病假工资的约定，但中介未按照约定支付，你可以与中介进行沟通，要求其按照合同约定支付病假工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者合同中没有相关约定，你可以咨询专业律师（比如我哦，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、刑事辩护领域），了解你的权益和可能的维权途径。
总结来说，中介工请病假是否有工资，主要取决于你与中介之间的法律关系以及合同中的约定。如果构成劳动关系，且合同中有相关约定，那么你有权获得病假工资；如果构成劳务关系，且合同中没有相关约定，那么你可能无法获得病假工资。在任何情况下，你都应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。