针对您工作两天被辞退且未发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 沟通准备：尽管您只工作了两天，但同样应收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如入职通知、工作证、考勤记录（如果有的话）等。同时，也可以尝试收集与工资相关的证据，如口头约定的工资标准等。
   • 协商要点：心平气和地与用人单位负责人沟通，明确指出即使工作时间短，工资支付也是法定义务，无故拖欠是违法的，要求用人单位及时支付您应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉材料：携带您的身份证、能证明劳动关系的证据（如入职通知、工作证等），以及任何能证明工资未支付的证据（如与用人单位的沟通记录等），填写投诉登记表。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实您的情况，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 申请材料：准备书面仲裁申请，包括您和用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求支付工资）、事实理由（如被辞退且未发工资的情况说明）及证据材料（如上述提到的能证明劳动关系和工资未支付的证据）。
   • 审理与执行：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般会在45日内作出，复杂情况可延期15日。如果胜诉后用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼（如必要）

   • 对仲裁结果不服：如果您收到仲裁裁决书后不服，可以在15日内向法院提起诉讼。
   • 直接起诉情形：虽然您的情况可能不直接涉及此点，但值得注意的是，如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您也可以直接向法院起诉，法院会按普通民事纠纷受理。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静与理智：整个维权过程中，保持冷静的心态，通过合法、合理的方式维护自己的权益。
• 证据收集与保存：证据是维权的关键，务必妥善收集、保存所有相关证据，包括能证明劳动关系和工资未支付的证据。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保自己的行动符合法律规定，提高维权效率。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，用人单位将面临加付赔偿金的法律后果。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律处罚，如被列入失信名单等。

最后，我建议您在维权过程中保持耐心和信心，按照上述步骤逐步进行。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。