要求公司提供合适的工作条件是合法的，且公司有义务提供符合法律规定的工作条件。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者在安全、健康的环境中工作。这包括但不限于提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查等。如果公司未能提供这些基本的工作条件，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
实际操作角度
- 合理要求：劳动者有权要求公司提供与其工作岗位相匹配的工作条件，如办公设备、工作场所的整洁与安全等。这些要求应当是合理的，且符合行业标准和公司规定。
- 协商与沟通：如果劳动者认为公司提供的工作条件不符合要求，首先应当与公司进行协商和沟通，表达自己的诉求和期望。通过友好的协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司改善工作条件或赔偿因此造成的损失。
特殊情况
- 特殊行业与岗位：对于某些特殊行业或岗位，如化工、矿山等，国家有更为严格的劳动安全卫生规定。公司必须严格遵守这些规定，为劳动者提供符合标准的工作条件。否则，不仅可能面临法律处罚，还可能对劳动者的生命健康造成严重威胁。
- 远程工作与灵活办公：随着远程工作和灵活办公的普及，劳动者对于工作条件的要求也发生了变化。在这种情况下，公司应当为劳动者提供必要的远程工作设备和支持，确保劳动者能够在家中或其他远程地点高效、安全地完成工作任务。
法律后果
如果公司未能提供符合法律规定的工作条件，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：
- 劳动者辞职与经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 损害赔偿：如果因公司未能提供合适的工作条件而导致劳动者受到人身伤害或财产损失，公司还应当承担相应的损害赔偿责任。
总结来说，要求公司提供合适的工作条件是合法的，且公司有义务提供符合法律规定的工作条件。如果公司未能履行这一义务，劳动者有权通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在工作中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。