结论：员工七天左右不请假又不上班的行为，是否违法需视具体情况而定，但通常这种行为可能违反公司的规章制度，并可能构成旷工，进而引发相应的法律后果。
分析说明：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工按时上下班，并规定了请假流程。如果员工未经批准擅自离岗，即不请假也不上班，这通常会被视为违反公司规章制度。
- 公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
构成旷工：
- 旷工是指员工无正当理由，未按规定程序请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。七天左右不请假又不上班，很可能被认定为旷工。
- 旷工不仅违反了公司的规章制度，还可能违反了劳动法的相关规定，特别是当旷工行为严重到影响公司正常运营或造成经济损失时。
可能的法律后果：
- 公司处理：公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 工资扣除：公司有权根据旷工天数扣除员工相应的工资或奖金。
- 解除劳动合同：在严重旷工的情况下，公司有权解除与员工的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 法律责任：如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
特殊情况说明：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前请假，且事后能提供合理证明，公司通常会给予一定的理解和宽容。但即便如此，员工也应尽快与公司沟通，说明情况并补办请假手续。
- 如果公司规章制度中未明确规定旷工的处理方式，或规定不明确，公司应依据劳动法的相关规定和公平原则进行处理。
建议与行动：
- 员工角度：如果因特殊原因无法按时上班，应尽快与公司沟通并说明情况，按照公司规定的流程办理请假手续。如果已经擅自离岗，应尽快返回工作岗位或与公司协商解决方案，以避免更严重的后果。
- 公司角度：公司应建立健全的考勤制度和请假流程，并明确旷工的处理方式。在处理旷工员工时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果合法合理。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。